6太行林局科級領導班子和領導干部考核辦法-wenkub.com
2024-09-25 18:19 本頁面
【正文】 第十四條 考核情況由人事部門存入干部考核工作檔案，做好資料積累，加強綜合運用。 （四） 對領導干部在考核測評中“不稱職”得票率超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的，應當視具體情況分別作出免職、責令辭職、降職等組織處理。對堅持原則、勇于負責，敢抓善管、真抓實干的，予以充分肯定和保護。領導班子和領導干部應當根據(jù)反饋的考核情況，結合民主生活會，認真總結經(jīng)驗，開展批評與自我批評，提出整改措施。根據(jù)實際情況，必要時也可對全局副科級干部在適當范圍內(nèi)組織進行二次考核測評。第七條 平時考核可在階段性工作總結的基礎上進行，主要是對領導班子和領導干部進行民主測評，考核程序可根據(jù)實際情況由考核組具體安排。第六條 年終考核按照下列程序和要求進行： （一） 可以提前發(fā)放領導班子工作總結、領導干部個人述職報告、年度目標任務完成情況等材料； （二） 召開民主測評會，參加人員為本單位全體職工，會議由考核組領導主持； （三
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1