黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度-wenkub.com
2025-04-04 12:50 本頁面
【正文】 總體評(píng)價(jià)意見[A][B][C][D]分別代表優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職，分項(xiàng)評(píng)價(jià)意見[A][B][C][D]分別代表好、較好、一般、差。完成重點(diǎn)任務(wù)具體內(nèi)容每年根據(jù)實(shí)際情況確定，可以列出多項(xiàng)。評(píng)價(jià)意見[A][B][C][D]分別代表好、較好、一般、差。第十三條 各地區(qū)各部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況，按照干部管理權(quán)限，根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。第十二條 擔(dān)任多項(xiàng)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般在承擔(dān)主要工作職責(zé)的單位進(jìn)行年度考核。第十條 實(shí)施年度考核應(yīng)當(dāng)與換屆（任期）考察、巡視、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉以及地方黨委全委會(huì)、部門年度工作總結(jié)會(huì)議等統(tǒng)籌安排，做到方法簡便易行，結(jié)果明確有效。（二）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子在年度考核測評(píng)中總體評(píng)價(jià)好和較好得票率達(dá)不到三分之二或者差得票率超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為確實(shí)存在問題的，應(yīng)當(dāng)督促領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)整改，必要時(shí)也可以進(jìn)行組織調(diào)整；主要負(fù)責(zé)人確有責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。年度考核有關(guān)情況和整改措施，可以采取適當(dāng)方式公開。測評(píng)表由上級(jí)組織人事部門負(fù)責(zé)收回統(tǒng)計(jì)。第六條 年度考核測評(píng)按照下列程序和要求進(jìn)行：（一）提前發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職報(bào)告、測評(píng)要點(diǎn)、年度目標(biāo)任務(wù)完成情況等材料；（二）召開民主測評(píng)會(huì)議。黨委（黨組）在年度總結(jié)前，應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式征求干部群眾意見，領(lǐng)導(dǎo)干部本人也可以通過談心等形式聽取意見。第三條 領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核，主要考核本年度發(fā)揮職能作用情況，內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、完成重點(diǎn)任務(wù)、反腐倡廉等方面的實(shí)際成效。...../黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)和完善年度考核工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，主要考核本年度履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。根據(jù)年度考核內(nèi)容及有關(guān)要求，結(jié)合干部群眾的意見，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提前撰寫并提交工作總結(jié)和個(gè)人述職報(bào)告。會(huì)議由黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人主持，參加測評(píng)人員分別參照《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》、《黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》中的民主測評(píng)參加人員范圍確定。第七條 按照定性與定量相結(jié)合的要求，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核測
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