4領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部年度考核匯報(bào)材料撰寫要求(編輯修改稿)
2025-09-11 17:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 潔自律等方面的情況， 重點(diǎn)總結(jié)工作實(shí)績，個(gè)人存在問題或不足須客觀如實(shí)反映。 其他班子成員和其他科級干部情況。如存在特殊或特別情形的，要全面研判分析，作出客觀如實(shí)反映；如無特殊或特別情形的，應(yīng)作出無異常陳述，并建議評定考核等次。 較差及重點(diǎn)考察人員情況。反映較差的事實(shí)要梳理歸類（每類有幾人次反映等），并盡可能分析原因及主客觀表現(xiàn)；同時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定，年度考核中對班子成員在民主測評優(yōu)秀和稱職得票率未達(dá)到三分之二或不稱職得票率超過三分之一的要進(jìn)行重點(diǎn)考核，根據(jù)重點(diǎn)談話形成材料，并及時(shí)判定考核等次或提出使用建 議。 個(gè)人想法（應(yīng)原汁原味地向組織反映）； 單位黨政正職對班子調(diào)整的建議（應(yīng)原汁原味地向組織反映）； 考核組需要說明的問題。 第 3 頁 共 4 頁
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