4領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)干部年度考核匯報(bào)材料撰寫要求-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 等。年度推優(yōu)人數(shù)按該單位實(shí)有科級(jí)干部總數(shù)的 15%掌握，要列出位次；要以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面反映優(yōu)秀人選的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、責(zé)任心和事業(yè)心、完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率及廉潔自律等方面的情況， 重點(diǎn)總結(jié)工作實(shí)績(jī)，個(gè)人存在問題或不足須客觀如實(shí)反映。反映較差的事實(shí)要梳理歸類（每類有幾人次反映等），并盡可能分析原因及主客觀表現(xiàn)；同時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定，年度考核中對(duì)班子成員在民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀和稱職得票率未達(dá)到三分之二或不稱職得票率超過三分之一的要進(jìn)行重點(diǎn)考核，根據(jù)重點(diǎn)談話形成材料，并及時(shí)判定考核等次或提出使用建 議。 （二）主要 工作實(shí)績(jī)（楷體小三號(hào)加黑）： 。 。不足： 。 。不足。不足： 六、個(gè)人要求（黑體小三號(hào)） 某某： 。 （二）鎮(zhèn)長(zhǎng) 建議（楷體小三號(hào)加黑） 某
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