6受處理干部管理問題分析(編輯修改稿)
2025-09-25 17:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 違規(guī)調(diào)工資 《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈XX省國家公務(wù)員考核試行意見〉的通知》（鄂辦發(fā)199462號）規(guī)定：國家公務(wù)員當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，由任免機(jī)關(guān)在3個月內(nèi)予以降職。連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，應(yīng)在3個月內(nèi)按規(guī)定予以辭退。人事部、財政部、國家計委《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》（人薪發(fā)1995150號）規(guī)定：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員中，凡1993年10月1日工資制度改革后，兩年考核成績均為稱職（合格）以上的人員，可從1995年10月1日起在本職務(wù)（技術(shù)等級）所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。考核不稱職（不合格），以及兩年中只有一個考核稱職（合格）的人員，不得晉升工資檔次。但是絕大多數(shù)地方和部門對這些連續(xù)兩年被評定為不稱職和不確定等次的干部沒有予以
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