6縣加強(qiáng)干部管理的經(jīng)驗(yàn)材料(編輯修改稿)
2024-09-25 15:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，科級(jí)干部記分由縣紀(jì)委監(jiān)察局組織實(shí)施，一般干部記分由所在單位黨組織或紀(jì)委（紀(jì)檢組）組織實(shí)施。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)記分制管理辦法》實(shí)施以來，累計(jì)記分116人（次），廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)明顯增強(qiáng)。 （三）嚴(yán)格管理考核，緊扣干部“帽子”、“位子”。我們?cè)谌h56家負(fù)有黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的單位建立起《記分制管理辦法月報(bào)制度》，對(duì)干部職工進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，每月底向縣紀(jì)委報(bào)送當(dāng)月記分登記情況?？h紀(jì)委根據(jù)干部職工違紀(jì)違規(guī)記分情況，對(duì)干部職工進(jìn)行相應(yīng)警示談話和相應(yīng)的懲處，規(guī)定干部記分在一個(gè)記分周期內(nèi)累計(jì)達(dá)到6分以上（含6分）的，按照管理權(quán)限對(duì)其進(jìn)行提醒談話；累計(jì)達(dá)到8分的，年終目標(biāo)責(zé)任制考核只能評(píng)為稱職等次；累計(jì)達(dá)到10分的，只能評(píng)為一般等次；對(duì)于科級(jí)干部在一個(gè)記分周期內(nèi)累計(jì)達(dá)到12分的，還要實(shí)行“下課”問責(zé)；一般干部記分在一個(gè)記分周期內(nèi)累計(jì)達(dá)到12分的，除年度目標(biāo)責(zé)任制考核不能評(píng)為稱職等次外，由所在單位對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整，兩年內(nèi)不得提拔任用。截至目前，縣紀(jì)委對(duì)累計(jì)記分達(dá)到10分的城關(guān)派出所指導(dǎo)員孟衛(wèi)東、達(dá)到9分的縣檔案局局長王鋒和達(dá)到6分的縣財(cái)政局黨組副書記、副局長、縣煤炭企業(yè)收費(fèi)管理處主任李維華等3名同志進(jìn)行了違紀(jì)違規(guī)記分提醒談話。 三、注重效果運(yùn)用，開創(chuàng)從嚴(yán)管黨治黨新局面 實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。《干部違紀(jì)違規(guī)記分管理辦法》的好與劣，關(guān)鍵在于其作用發(fā)揮和效果運(yùn)用。《辦法》出臺(tái)半年以來，從運(yùn)行情況看，不僅填補(bǔ)了黨政紀(jì)處分前的“空白”，而且有
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