6縣加強(qiáng)干部管理的經(jīng)驗(yàn)材料(完整版)
【正文】 ”、“黃線”。我們?cè)谌h56家負(fù)有黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的單位建立起《記分制管理辦法月報(bào)制度》，對(duì)干部職工進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，每月底向縣紀(jì)委報(bào)送當(dāng)月記分登記情況。《干部違紀(jì)違規(guī)記分管理辦法》的出臺(tái)，通過平時(shí)管理中“算小賬”，經(jīng)常咬耳扯袖、紅臉出汗，避免一次“算大賬”，要么是“好同志”、要么是“階下囚”等嚴(yán)重問題的出現(xiàn)，形成了黨委擔(dān)主責(zé)，紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，部門領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，各方參與、上下聯(lián)動(dòng)的工作格局。 三是規(guī)范了監(jiān)督管理。 第6頁 共6頁?！陡刹窟`紀(jì)違規(guī)記分管理辦法》既針對(duì)“政令不暢、作風(fēng)不實(shí)、紀(jì)律不嚴(yán)、為政不廉”等方面的苗頭性的問題，又覆蓋了各種違紀(jì)行為，不僅體現(xiàn)了組織對(duì)干部的嚴(yán)管厚愛，還彰顯對(duì)干部的溫情關(guān)懷。丁家鎮(zhèn)黨委書記劉自力深刻感受到：“《干部違紀(jì)違規(guī)記分管理辦法》實(shí)用、好使，黨委只需要對(duì)干部平時(shí)表現(xiàn)如實(shí)記載，讓干部的平時(shí)表現(xiàn)成為考核成為‘硬杠杠’，有效解決了基層干部大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷，服務(wù)群眾‘事一辦管瞎管好就過’、沒有責(zé)任心、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)了從‘要我干’到‘我要干’的轉(zhuǎn)變”。截至目前，縣紀(jì)委對(duì)累計(jì)記分達(dá)到10分的城關(guān)派出所指導(dǎo)員孟衛(wèi)東、達(dá)到9分的縣檔案局局長王鋒和達(dá)到6分的縣財(cái)政局黨組副書記、副局長、縣煤炭企業(yè)收費(fèi)管理處主任李維華等3名同志進(jìn)行了違紀(jì)違規(guī)記分提醒談話。《辦法》以自然年度為記分周期，根據(jù)干部職工違規(guī)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度分為1分、2分、3分、6分、12分七個(gè)檔次予以記分。為建起“違規(guī)”與“違紀(jì)”中間“帶電”的緩沖區(qū)，確保干部既能干成事又不出事，我縣大膽探
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