6縣加強干部管理的經(jīng)驗材料(參考版)
2024-09-25 15:20本頁面
【正文】 第6頁 共6頁。我縣制定的《干部違紀(jì)違規(guī)記分管理辦法》實施以來，雖然在干部監(jiān)督管理方面發(fā)揮了積極作用，但與新形勢下全面從嚴(yán)治黨的新要求比較，仍然處于探索實踐階段。通過對干部的警示提醒和人性關(guān)懷，使干部定下身子潛心工作，全面激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的活力和工作潛能。《干部違紀(jì)違規(guī)記分管理辦法》既針對“政令不暢、作風(fēng)不實、紀(jì)律不嚴(yán)、為政不廉”等方面的苗頭性的問題，又覆蓋了各種違紀(jì)行為，不僅體現(xiàn)了組織對干部的嚴(yán)管厚愛，還彰顯對干部的溫情關(guān)懷。 三是規(guī)范了監(jiān)督管理。2016年5月5日，工業(yè)園區(qū)副主任尚東，因朝陽二路、萬華裝備制造項目進展緩慢被約談、記1分后，該同志高度重視，多次深入現(xiàn)場，及時與相關(guān)單位協(xié)調(diào)溝通，在9月20日前全部完成了雨水頂管、柏油罩面、人行道鋪設(shè)等工程?！叭斯苋死鬯廊耍贫裙苋斯莒`魂。丁家鎮(zhèn)黨委書記劉自力深刻感受到：“《干部違紀(jì)違規(guī)記分管理辦法》實用、好使，黨委只需要對干部平時表現(xiàn)如實記載，讓干部的平時表現(xiàn)成為考核成為‘硬杠杠’，有效解決了基層干部大錯不犯、小錯不斷，服務(wù)群眾‘事一辦管瞎管好就過’、沒有責(zé)任心、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}，推動實現(xiàn)了從‘要我干’到‘我要干’的轉(zhuǎn)變”?！陡刹窟`紀(jì)違規(guī)記分管理辦法》的出臺，通過平時管理中“算小賬”，經(jīng)常咬耳扯袖、紅臉出汗，避免一次“算大賬”，要么是“好同志”、要么是“階下囚”等嚴(yán)重問題的出現(xiàn)，形成了黨委擔(dān)主責(zé)，紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，部門領(lǐng)導(dǎo)各負其責(zé)，各方參與、上下聯(lián)動的工作格局。 一是夯實了“兩個責(zé)任”。《干部違紀(jì)違規(guī)記分管理辦法》的好與劣，
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