6縣加強干部管理的經(jīng)驗材料-文庫吧資料
2024-09-25 15:20本頁面
【正文】 關(guān)鍵在于其作用發(fā)揮和效果運用。截至目前，縣紀委對累計記分達到10分的城關(guān)派出所指導(dǎo)員孟衛(wèi)東、達到9分的縣檔案局局長王鋒和達到6分的縣財政局黨組副書記、副局長、縣煤炭企業(yè)收費管理處主任李維華等3名同志進行了違紀違規(guī)記分提醒談話。我們在全縣56家負有黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的單位建立起《記分制管理辦法月報制度》，對干部職工進行動態(tài)管理，每月底向縣紀委報送當(dāng)月記分登記情況?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部違紀記分制管理辦法》實施以來，累計記分116人（次），廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任意識和紀律意識明顯增強。 （二）砸實責(zé)任主體，杜絕出現(xiàn)“聾子”、“瞎子”。《辦法》以自然年度為記分周期，根據(jù)干部職工違規(guī)違紀行為的嚴重程度分為1分、2分、3分、6分、12分七個檔次予以記分。 （一）分類量化記分，著力設(shè)好“紅燈”、“黃線”?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部違紀記分制管理辦法》的制定出臺，實現(xiàn)了把問題解決在萌芽狀態(tài)，把錯誤掐滅在初發(fā)之時。不僅初步破解了干部“不敢為”、“不愿為”、“不會為”等問題，而且通過實施干部違規(guī)違紀記分“一子落”，實現(xiàn)了責(zé)任機制、考核機制、問責(zé)機制“滿盤活”，提振了全縣干部低調(diào)務(wù)實不張揚，埋頭苦干促趕超的“精氣神”。為建起“違規(guī)”與“違紀”中間“帶電”的緩沖區(qū)，確保干部既能干成事又不出事，我縣大膽探索，積極實踐，在充分吸收以往干部監(jiān)督管理辦法的基礎(chǔ)上，集思廣益，充分論證，反復(fù)醞釀修改，歷經(jīng)3個多月，制定出臺了《**縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違紀記分制管理辦法（試行）》，為貫徹落實“全面從嚴治黨、依規(guī)管黨治黨”要求增加了一
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1