加強干部管理調(diào)研報告書-文庫吧資料
2025-06-04 23:14本頁面
【正文】 民主推薦是選拔任用干部的一道重要程序和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，實踐證明，堅持民主推薦，有利于拓寬選人視野，準(zhǔn)確識別干部，提高用人質(zhì)量，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，得到了群眾的認(rèn)可和稱贊。再次，要放開膽略用人。其次，要破除一些體制機制上的障礙，切實讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。首先，在思想上要放心培養(yǎng)選拔年輕干部。對于那些長期在基層工作的年輕干部，可采取到機關(guān)任職、上掛，或者通過到經(jīng)濟相對發(fā)達的地方進行掛職鍛煉的形式，使他們更加全面地了解整體工作情況，開闊工作視野，轉(zhuǎn)變思維方式，增長工作才干?！。ㄋ模┰鰪娫趯嵺`中培養(yǎng)鍛煉年輕干部的針對性對年輕干部的培養(yǎng)，應(yīng)著眼于提高實際工作能力，增強培養(yǎng)選拔工作的針對性。小到一起交通事故、一次群眾上訪，大到群體性事件的處置，對各級黨政干部處理復(fù)雜問題的能力帶來了重大考驗，同時也是一個個活生生的教材?！ 。ㄈ┰谕话l(fā)事件處置中培養(yǎng)鍛煉年輕干部隨著改革的深入推進，社會利益格局調(diào)整更加劇烈，利益沖突更加頻繁、更加復(fù)雜，近年來群體性突發(fā)事件層出不窮。不少年輕干部缺乏對艱苦環(huán)境的感同身受，缺乏對意志毅力的錘煉，也缺乏對基層人民群眾的感情，在艱苦復(fù)雜的環(huán)境中鍛煉干部，既是對年輕干部進行能力培養(yǎng)，也是對年輕干部進行成長觀教育。有必要建立在經(jīng)濟建設(shè)第一線培養(yǎng)鍛煉干部的機制，把干部推到項目建設(shè)、招商引資、工業(yè)經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、新農(nóng)村建設(shè)以及開發(fā)區(qū)等重點工作、重點領(lǐng)域進行實踐鍛煉，使其了解市場動態(tài)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，從而培養(yǎng)一批懂經(jīng)濟、善管理的綜合型、復(fù)合型干部。隨著社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，一些政府部門的工作領(lǐng)域和職能都發(fā)生了較大的變化，不少年輕干部缺少機會直接參與經(jīng)濟工作。把年輕干部放到實踐中經(jīng)受鍛煉，接受考驗，增長才干。把富有改革創(chuàng)新精神、扎實苦干的干部選拔到重要崗位，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有發(fā)展，建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的干部隊伍，不斷增強干部工作的透明度和公開性，真正實現(xiàn)陽光選人用人。通過談心談話，可以消除隔膜、化解矛盾，可以增進感情、激發(fā)動力。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事和決策規(guī)則，實行科學(xué)決策、民主決策和依法決策。各級黨組織一定要加強對領(lǐng)導(dǎo)班子的民主集中制教育，認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。要進一步理順和完善管理體制機制，深化干部人事制度改革，加大干部輪崗交流力度與后備干部隊伍建設(shè)；注重多崗位培養(yǎng)鍛煉干部，提高干
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