7新時期加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料(編輯修改稿)
2024-09-26 20:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線還有一定差距，沒有把思想作風(fēng)建設(shè)是首要的這一根本問題解決好，研究新情況、解決新問題的緊迫感還不強(qiáng)，發(fā)展是第一要務(wù)的觀點(diǎn)樹立不夠牢，以干部作風(fēng)建設(shè)的“軟實(shí)力”激發(fā)城市“硬實(shí)力”的意識不強(qiáng)，特別是對如何抓住機(jī)遇，把我市建設(shè)成為區(qū)域性國際城市為切入點(diǎn)抓好作風(fēng)建設(shè)缺乏深入研究，直接影響思想作風(fēng)這一首要問題。 三是教育培訓(xùn)缺乏針對性。近幾年，在干部隊(duì)伍作風(fēng)教育上，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某尚?，但?shí)際效果還不夠理想。在教育對象上忽視被教育者的差異性，沒有根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)崗位的不同進(jìn)行教育。在教育內(nèi)容上重正面教育輕反面典型教育，很少針對現(xiàn)實(shí)生活中違法違紀(jì)干部的反面典型進(jìn)行有的放矢的警示教育，不能觸及思想和靈魂。教育管理上不夠規(guī)范，沒有把干部的學(xué)習(xí)情況同干部提拔使用掛起鉤來。 四是管理監(jiān)督跟不上。在干部管理監(jiān)督上，我們也研究了一些制度，出臺了一些規(guī)定，但還缺乏系統(tǒng)性、規(guī)范性和實(shí)效性，尤其是在執(zhí)行上缺乏一定的力度。這樣就造成在工作中對干部的管理監(jiān)督跟不上，重使用，輕管理的現(xiàn)象，對他們作風(fēng)上存在的一些問題不能及早發(fā)現(xiàn)，及時解決。往往是不出問題不教育，不造成影響不談話。對作風(fēng)上出現(xiàn)問題的干部，在教育時往往是一般問題點(diǎn)到為止、問題嚴(yán)重組織調(diào)整，缺乏從根本上解決的措施，致使有些干部屢教不改，對其他干部不但達(dá)不到教育目的，有時反而產(chǎn)生負(fù)面影響。 三、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的對策 針對干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)中存在的問題和產(chǎn)生問題的原因，我們必須采取有效措施加以解決。 堅(jiān)持實(shí)事求是、與時俱進(jìn)，改正思想作風(fēng)。思想作風(fēng)建設(shè)是基礎(chǔ)性和根本性的。其實(shí)質(zhì)就是堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是和與時俱進(jìn)。堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是和與時俱進(jìn)，這就要求各級干部要把陳云同志所講的不唯上，不唯書，只唯實(shí)的九個字牢牢記在心里。一切從實(shí)際出發(fā)，而不是從本本出發(fā)。把一切從實(shí)際出發(fā)同一切為群眾著想結(jié)合起來，把真理觀和價
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