干部管理服務(wù)報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-29 05:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 持對離休干部走訪慰問、通報(bào)工作、訂閱書報(bào)。問卷調(diào)查顯示， 94%的 離休干部所在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)向其通報(bào)工作， 100%的離休干部所在企業(yè)為其訂閱報(bào)刊， 95%的離休干部所在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在節(jié)假日看望慰問老干部。 三是探索形式、創(chuàng)新措施，為改制企業(yè)離休干部的安置管理工作提供了有效途徑。各地認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央和省、州有關(guān)老干部工作的各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持黨管干部和 “ 統(tǒng)一指導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)、原單位管理為主 ” 的原則，努力適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)深化改革的需要，采取有效形式，切實(shí)做好新形勢下企業(yè)離休干部的管理服務(wù)工作。目前，我州企業(yè)離休干部的管理服務(wù)工作主要采取了以下四種形式： 由改制后的企業(yè)單位管理。國有企業(yè)改制為國有或國有控股企業(yè)的，離休干部的管理服務(wù)工作維持原有方式不變，由改制后的企業(yè)負(fù)責(zé)。這種方式主要在鹽業(yè)公司 3 家企業(yè)和 XX 省新華發(fā)行集團(tuán) **州有限公司實(shí)行。 部門與企業(yè)管理相結(jié)合。對于有主管部門的企業(yè)，采取部門與企業(yè)管理相結(jié)合的辦法，對離休干部進(jìn)行管理。這種方式主要在州糧食局實(shí)行。 老干部工作部門直接管理服務(wù)。從 **年初開始，州屬國有企業(yè)將改制為非國有控股企業(yè)及破產(chǎn)、停產(chǎn)、關(guān)閉等退出市場的國有企業(yè)的離休干部全部交由州老干部局直接管理服務(wù)。與此 第 5 頁 共 8 頁 同時(shí) ，市、縣、工行委將所有企業(yè)離休干部歸老干部工作部門（組織部門）直接管理服務(wù)。 委托管理。對易地住休的離休干部，為了便于管理，在征得本人和接受單位同意的前提下，離休干部的管理服單位委托離休干部居住地的老干部工作部門或社區(qū)代為管理服務(wù)。 三、企業(yè)離休干部管理服務(wù)工作存在的問題 目前，我州企業(yè)離休干部的管理服務(wù)工作總體看是不錯(cuò)的。但由于受改制企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況不同、改制形式不同、改制性質(zhì)不同等諸多因素的影響，所以在涉及離休干部工作方面仍存在某些不可忽視的問題。 部分小企 業(yè)離休干部的服務(wù)管理被弱化，政治待遇落實(shí)直接受到了影響。雖然各級社保局較好地落實(shí)了離休干部生活費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)及離休干部問題去世后喪葬費(fèi)撫恤金，但改制后的小企業(yè)作為市場經(jīng)營的主體其管理模式、經(jīng)營理念
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