3關(guān)于加強村干部管理調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 14:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作方法簡單粗糙，落實工作制度不徹底，導致群眾對部分村干部不滿意；有的紀律意識不強，自由散漫，不思進取，推動發(fā)展力度不夠。 二是村干部教育培訓不足，培訓效果不佳。對村干部培訓的制度不夠完善，培訓方式不夠靈活，培訓內(nèi)容不夠豐富，特別是政治理論教育有待進一步加強。 三是管理監(jiān)督機制不夠嚴密，督促檢查不夠到位。由于各街辦受人力、物力和時間的限制，對村干部的監(jiān)督管理力度不夠，檢查不到位，對村干部的管理還存在一些漏洞和欠缺。 三、原因分析 ： 針對存在的上述問題，通過多年深入實際的調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)既有客觀方面的原因，也有主觀方面的原因，概括起來，主要有以下幾個方面： 一是當前農(nóng)村工作難度大，矛盾糾紛日益突出。農(nóng)村工作繁重復雜，特別是近幾年，農(nóng)村工作的方式和內(nèi)容都發(fā)生了較大的變化，村干部的工作壓力越來越大。 xx 農(nóng)村大多地處城郊，經(jīng)濟活躍，群眾民主意識強，所以對村干部的素質(zhì)要求也較高，但是由于有文化有能力的年輕人大多外出打工，造成部分村換屆選舉時推選出來的村 “ 兩委 ” 干部素質(zhì)不盡人意，導致干群關(guān)系相對較為突出。在經(jīng)濟發(fā)展過程中，征 地拆遷、項目建設(shè)等引發(fā)農(nóng) 第 6 頁 共 11 頁 村各種矛盾糾紛和復雜問題較多，村干部處于各種矛盾的交織點上，工作中有時不僅得不到理解和支持，而且還會受到人身攻擊和安全威脅，某些輿論導向的偏差，也激發(fā)了群眾對村干部的不滿情緒，致使不少村干部產(chǎn)生了 “ 與其得罪人，不如當村民 ” 的想法，工作激情不高，被動接受安排， “ 等、靠、要 ” 思想嚴重。 二是教育培訓機制不夠完善，村干部隊伍素質(zhì)參差不齊。一些村干部，特別是新當選的部分村干部，對村 “ 兩委會 ” 工作接觸不多，對村干部應(yīng)當做的工作不完全清楚；還有一些村干部政策水平和理論水平偏低，組織紀律 觀念不強，對有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度也不太了解。由于教育培訓機制不完善，對如何加強學習，提升村干部素質(zhì)的認識不到位，重視不到位，對村干部的教育培訓，過多強調(diào)讓村干部在實踐中學習，而忽視了必要的理論學習，導致了一些村干部政策水平、思想水平長期得不到提高，政治覺悟不高，影響群眾辦事，影響村經(jīng)濟及各項事業(yè)的整體發(fā)展。 三是管理力度不夠，制度落實不到位。村干部管理的各項規(guī)章制度還不夠完善，基層雖然在村干部管理上出臺了一系列制度政策，但沒有完全落實到具體工作中，特別是村級財務(wù)管理制度不夠嚴密，是導致村干部鉆制 度漏洞，出現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象的重要原因。部分村干部對村民自治沒有正確的認識，對村黨支部和村委會的關(guān)系、街道辦與村 “ 兩委會 ” 的關(guān)系、村民與村委會的關(guān) 第 7 頁 共 11 頁 系認識模糊，對村黨支部領(lǐng)導核心作用和村民自治的內(nèi)容含義一知半解，一些村干部片面地認為，自己是村民海選的，只對村民負責，對上級布置任務(wù)不夠重視，部分村干部不能擺正自己位置，造成班子不團結(jié)，不成合力，嚴重影響工作開展。 四是監(jiān)管不夠嚴格，監(jiān)督作用未充分
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