6縣稅務局領導班子對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-09-25 16:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 煉的意識欠缺。 ，對一些可用可不用的項目支出也給予放行。 ，整個班子迎難而上的勁頭不足。愿吃苦出力、敢于拼博、積極進取的精神有所淡化，考慮本單位、本地區(qū)實際的意識不夠。 ，滿足于現(xiàn)有學識和見解，滿足于已經(jīng)取得的成績，不立新目標，缺乏新動力。比如做事情問慣例是什么，以前怎么干，以老套路應對新情況的問題，銳氣少了，進取意識倒退了。 、懶、靠的情緒，吃苦耐勞精神有所淡化，生活有時還有攀比的心理。 ，存在特權思想。班子雖然沒有對自己的工作生活提什么特殊要求，但無形中也默許、認可一些特殊的照顧，對實際存在的特權現(xiàn)象習以為常，比如中午吃飯不排隊由食堂留餐的問題，曾經(jīng)使用的公車基本專車專用的問題。 （四）奢靡之風方面 。認為接待是為了培養(yǎng)上下級和兄弟單位之間的感情，是為國稅工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，吃喝招待搞點特殊是人之常情、工作需要，多花點錢也應該。因此在迎來送往中未嚴格執(zhí)行接待標準，曾經(jīng)還有用公款贈送禮品、土特產(chǎn)的情況。 。辦公用房面積較大，中央出臺新規(guī)后存在等待觀望的思想，騰退行動不夠迅速，現(xiàn)已整改到位。 ，比如召開會議曾經(jīng)存在講究隆重和排場的情況。 ，是一種浪費。 。 、講排場，有追求高檔次、高消費現(xiàn)象，迎來送往、接受吃請的情況。 。比如夏冬季節(jié)，人在與不在，有時空調(diào)一直開著，有時存在浪費水電和辦公耗材現(xiàn)象；抓工作只想著如何把任務完成好，對投入的成本考慮不夠。 三、產(chǎn)生“四風”問題的原因剖析 對照“四面鏡子”和“三嚴三實”的要求，結(jié)合學習焦裕祿精神，深刻剖析縣局黨組在“四風”方面存在的原因：一是對照焦裕祿“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷，我們的群眾觀念有所淡化。二是對照焦裕祿凡事探求就里、“吃別人嚼過的饃沒味道”的求實作風，我們的實干精神有所缺少。三是對照焦裕祿“敢教日月?lián)Q新天”“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，我們的攻堅克難意識有所弱化。四是對照焦裕祿艱苦樸素、廉潔奉公、“任何時候都不搞特殊化”的道德情操，我們的嚴已修身方面有所松懈。這既有共性問題又有個性問題，既有客觀方面的因素又有主觀方面的因素。但尋根溯源還在于“世界觀人生觀價值觀”這個總開關問題沒有解決好，在于對“為民務實清廉”的工作要求沒有落實好，主要有以下幾方面： ?？h局黨組能夠充分認識思想政治建設的重要性，堅決貫徹上級方針政策和決策部署，但因改造主觀世界方面還不徹底，在行動中還沒有真正將其擺到應有的高度和位置，導致思想上行動上與上級要求、群眾期望有一定距離。一是在理論學習上。存在學習的主動性、系統(tǒng)性不夠，政治理論學習存在任務觀點，未能做到系統(tǒng)學、深入學、聯(lián)系實際學，對一些新的理論不能深入研究、認真思考，沒有做到真學、真懂、真用，政治理論功底還不夠扎實，在一定程度上影響了世界觀的改造和思想的解放、觀念的更新、創(chuàng)造力的發(fā)揮。二是在黨性鍛煉上。存在黨性、黨風方面的學習教育和實踐鍛煉持之以恒不夠、觸及靈魂不夠，對世界觀、人生觀、價值觀的改造抓得不夠緊，艱苦奮斗的意識不夠強，“本位主義”、“個人主義”、“好人主義”等思想還一定程度存在，對黨員干部沒有從嚴要求，出現(xiàn)遇到困難和矛盾時思想上產(chǎn)生顧慮、工作上有些松勁懈怠。三是在學用結(jié)合上。存在不能做到融會貫通，還不能自覺地運用科學理論來解決稅收工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。 ?？h局黨組能夠做到心中裝有群眾，努力在服務基層、服務納稅人上有所作為，但在實際工作中有時存在工作不實，背離群眾初衷的情況。一是有時不能堅持群眾至上。沒有完全做到換位思考，沒有充分考慮基層和納稅人的實際，沒有用群眾觀點、立場、方法想事情、作決策。二是還沒有完全做到想基層所想、急納稅人所急、解干部群眾所憂。還存在服務基層、服務納稅人、服務干部群眾時工作拖沓怠慢的情況。三是與基層干部群眾溝通交流不多。對干部職工在思想、工作、生活中的訴求了解不多，與基層干部群眾的期望還有一定的距離，在解決基層干部關心和納稅人關注的熱點、難點問題方面還不夠好。四是調(diào)查研究有所欠缺。調(diào)研過程缺乏追根問底、深耕細作的精神，甚至走馬觀花、流于形式，未能充分發(fā)揮調(diào)查研究對工作的推動作用。 。第二批教育實踐活動開展以來，縣局黨組能夠按照習總書記的指示精神，聚焦“四風”問題，從小事做起進一步加強和改進工作作風，但在統(tǒng)籌推進全局工作方面，仍有作風不實的現(xiàn)象存在。一是擔當意識仍需提高。評判一位好領導干部的標準就是堅持原則，敢于擔當。在新形勢下，對改造主觀世界的長期性和艱巨性認識不足，責任意識、奉獻意識淡化，有時“好人思想”作祟，缺乏敢于負責的精神和勇于擔當?shù)匿J氣，存在怕得罪人，怕做錯事，原則問題繞著走、困難問題往上推。二是開拓創(chuàng)新的銳氣仍需提升。習慣過去積累的經(jīng)驗，創(chuàng)新意識不強，對稅收工作中出現(xiàn)的新情況、新挑戰(zhàn)，不勇于開展積極有益的探索，而是因循守舊、按部就班，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框。三是抓工作落實的韌勁仍需增強。有時存在缺乏抓
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