6縣委老干部局領(lǐng)導班子對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-09-25 16:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 章制度，但有的比較籠統(tǒng)、不夠具體、可操作性不強，體制機制建設(shè)尚不完善。 二、存在問題的原因剖析 （一）理想信念不夠堅定 正確的理想信念是建立在科學理論基礎(chǔ)上的，理論上的堅定清醒是政治上堅定清醒的前提和基礎(chǔ)。領(lǐng)導班子靜下心來認真學習黨的基本理論知識和業(yè)務(wù)知識不夠，運用馬克思列寧主義、唯物主義辯證法解決工作中具體問題的水平不高，造成了日常工作中常規(guī)性動作多，創(chuàng)新思維不夠。主要原因在于對政治理論學習重要性認識不夠，沒有把學習理論作為提高自己素質(zhì)擺上重要日程。放松了自我修養(yǎng)的提高，沒有很好地把加強思想理論建設(shè)與堅定理想信念緊密結(jié)合起來，持續(xù)改造主觀世界不夠徹底，理想信念這個“總開關(guān)擰得還夠緊，自我凈化自我完善自我革新自提高的決心和恒心還不夠大。 （二）黨性鍛煉不夠嚴格 黨性修養(yǎng)的高低取決于黨性鍛煉的程度。在黨性鍛煉和作風錘煉上，思想上的自覺和行動上的主動還不夠，沒有很好地堅持學習、學習、再學習以改造主觀世界，沒有很好地堅持黨支部“三會一課”制度，沒有很好地堅持批評和自我批評，沒有以高標準、嚴要求來嚴格自律，沒有很好地同各種不良傾向作斗爭，沒有很好地向先進典型學習，理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、思想道德修養(yǎng)、文化知識和業(yè)務(wù)能力修養(yǎng)、作風修養(yǎng)等方面還存在差距，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風還不夠好。 （三）工作作風不夠扎實 日常工作過程中，具體事情擠占了很多時間，到老干部中間了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。每年雖然擠出一些時間下到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位，但一些老干部工作具體問題沒有真正解決。因此，為人民服務(wù)的宗旨沒有得到認真貫徹落實。對工作抓得還不夠緊，督查還不夠有力，有時候重形式不重實效、重結(jié)果不重過程；習慣于按部就班，上面怎么要求就怎么干，缺乏創(chuàng)新精神。沒有真正和老干部打成一片，沒有堅持任何時候都以老干部滿不滿意作為自己工作的衡量標準，對于老干部“想什么、盼什么、急什么、要什么”關(guān)心還不夠，缺乏為老干部辦實事、辦好事的自覺性、主動性。 （四）規(guī)矩意識樹得不牢 在嚴格執(zhí)行紀律方面還不夠，認為老干部局沒有多大實際權(quán)力，只要照章辦事管好身邊人就行了，對把紀律和規(guī)矩挺在前面的認識不夠深刻，作風建設(shè)相關(guān)制度執(zhí)行不夠到位，制度的約束作用還沒有得到最大限度發(fā)揮，作風建設(shè)規(guī)定要求在貫徹落實中沒
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