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正文內(nèi)容

6縣委老干部局領(lǐng)導班子對照檢查材料(編輯修改稿)

2025-09-25 16:13 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 章制度,但有的比較籠統(tǒng)、不夠具體、可操作性不強,體制機制建設(shè)尚不完善。 二、存在問題的原因剖析 (一)理想信念不夠堅定 正確的理想信念是建立在科學理論基礎(chǔ)上的,理論上的堅定清醒是政治上堅定清醒的前提和基礎(chǔ)。領(lǐng)導班子靜下心來認真學習黨的基本理論知識和業(yè)務(wù)知識不夠,運用馬克思列寧主義、唯物主義辯證法解決工作中具體問題的水平不高,造成了日常工作中常規(guī)性動作多,創(chuàng)新思維不夠。主要原因在于對政治理論學習重要性認識不夠,沒有把學習理論作為提高自己素質(zhì)擺上重要日程。放松了自我修養(yǎng)的提高,沒有很好地把加強思想理論建設(shè)與堅定理想信念緊密結(jié)合起來,持續(xù)改造主觀世界不夠徹底,理想信念這個“總開關(guān)擰得還夠緊,自我凈化自我完善自我革新自提高的決心和恒心還不夠大。 (二)黨性鍛煉不夠嚴格 黨性修養(yǎng)的高低取決于黨性鍛煉的程度。在黨性鍛煉和作風錘煉上,思想上的自覺和行動上的主動還不夠,沒有很好地堅持學習、學習、再學習以改造主觀世界,沒有很好地堅持黨支部“三會一課”制度,沒有很好地堅持批評和自我批評,沒有以高標準、嚴要求來嚴格自律,沒有很好地同各種不良傾向作斗爭,沒有很好地向先進典型學習,理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、思想道德修養(yǎng)、文化知識和業(yè)務(wù)能力修養(yǎng)、作風修養(yǎng)等方面還存在差距,繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風還不夠好。 (三)工作作風不夠扎實 日常工作過程中,具體事情擠占了很多時間,到老干部中間了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。每年雖然擠出一些時間下到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位,但一些老干部工作具體問題沒有真正解決。因此,為人民服務(wù)的宗旨沒有得到認真貫徹落實。對工作抓得還不夠緊,督查還不夠有力,有時候重形式不重實效、重結(jié)果不重過程;習慣于按部就班,上面怎么要求就怎么干,缺乏創(chuàng)新精神。沒有真正和老干部打成一片,沒有堅持任何時候都以老干部滿不滿意作為自己工作的衡量標準,對于老干部“想什么、盼什么、急什么、要什么”關(guān)心還不夠,缺乏為老干部辦實事、辦好事的自覺性、主動性。 (四)規(guī)矩意識樹得不牢 在嚴格執(zhí)行紀律方面還不夠,認為老干部局沒有多大實際權(quán)力,只要照章辦事管好身邊人就行了,對把紀律和規(guī)矩挺在前面的認識不夠深刻,作風建設(shè)相關(guān)制度執(zhí)行不夠到位,制度的約束作用還沒有得到最大限度發(fā)揮,作風建設(shè)規(guī)定要求在貫徹落實中沒
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