20xx[安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)班子年6個問題對照檢查材料]領(lǐng)導(dǎo)班子對照材料(編輯修改稿)
2025-01-16 23:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成，真心幫助基層研究、落實解決問題少。滿足于以責(zé)任狀形式傳遞落實責(zé)任，不考慮鎮(zhèn)區(qū)、部門工作實際情況。如每次的大檢查都要求蓋邊沉底，脫離實際。
。檢查、督查企業(yè)前，事先未做充分準(zhǔn)備，未了解企業(yè)的基本情況、風(fēng)險因素。檢查中查企業(yè)問題多，指導(dǎo)企業(yè)如何整改少。導(dǎo)致檢查流于形式，不能有效徹底排查安全隱患。
。作風(fēng)建設(shè)提要求多，談心談話溝通少。對干部職工壓擔(dān)子多，幫助解決實際困難少。對于班子個別成員關(guān)鍵時期“擰耳朵”、“拽袖子”、“拉拉手”做得不到位，沒有把思想政治工作和干部隊伍建設(shè)真正有機結(jié)合起來。
(三)享樂主義方面 班子個別成員工作勁頭不足，進取心不強，工作不在狀態(tài)。工作不主動，不推不動，“自轉(zhuǎn)”能力差。能不干不干，能少干少干，工作拈輕怕重現(xiàn)象比較嚴(yán)重。不習(xí)慣有壓力， 不愿意受約束，圖安逸不講奉獻(xiàn)。主要表現(xiàn)： 1. 公車私用等現(xiàn)象不同程度存在。出門辦事有的無論路程遠(yuǎn)近，出門就要車，安排車輛要指定，出公車干私活現(xiàn)象沒有得到徹底解決。下鄉(xiāng)檢查一拖再拖，時間觀念不強，群眾反響較大。如少數(shù)同志去省局辦事，故意安排在星期五，順道將在南京讀書的子女捎帶回來。
2. 存在畏難厭戰(zhàn)思想。在安監(jiān)部門工作，任務(wù)重，專業(yè)要求高，且容易被追究責(zé)任。面對艱巨繁重的工作任務(wù)，特別是到安全基礎(chǔ)條件差的企業(yè)去檢查，班子成員中或多或少存在畏難厭戰(zhàn)情緒，少數(shù)班子成員不安心工作，希望調(diào)整到無壓力、責(zé)任小的部門去工作。
3. 存在急功近利思想。在落實區(qū)委、區(qū)政府的重大決策部署和重大工作中有上依下靠、怕得罪人，瞻前顧后，好人思想較為嚴(yán)重，有事不關(guān)己，多一事不如少一事的傾向。在鎮(zhèn)區(qū)基層基礎(chǔ)建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建方面有急功近利的思想。
(四)奢靡之風(fēng)方面 1. 領(lǐng)導(dǎo)帶頭堅持艱苦樸素的作風(fēng)做的不好。講究辦公面積大、工作環(huán)境舒適，室內(nèi)裝飾品價格高，辦公用品購置講品牌。如局負(fù)責(zé)人電腦要配一體機，局執(zhí)法終端要配三星機，筆記本電腦要高配置等。
2. 吃喝、宴請飯局多，應(yīng)酬多，“朋友”多，社會交往不慎重。執(zhí)行廉政規(guī)定不夠嚴(yán)格，廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)不夠高。如 安委辦協(xié)調(diào)部門安全監(jiān)管“求人”多，為便于工作推進，公務(wù)同城接待多。
3. 存在講面子、講排場的現(xiàn)象。接待來客講排場、講品味，同城接待依然存在。外地出差不乘坐經(jīng)濟實惠的公共交通工具，用公車接送，且入住星級賓館。
三、產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的原因 區(qū)安監(jiān)局黨組班子存在的“四風(fēng)”問題，從根本上講，主要是班子成員的理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、紀(jì)律觀念淡化。
(一)政治理論學(xué)習(xí)不扎實。對黨的路線方針政策學(xué)習(xí)不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。特別是對辯證唯物主義和歷史唯物主義學(xué)習(xí)不深、理解不透、把握不準(zhǔn)，導(dǎo)致有時出現(xiàn)模糊認(rèn)識。
(二)世界觀改造不徹底。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，
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