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正文內(nèi)容

6縣市組織部門履行人才工作的若干思考(編輯修改稿)

2024-09-25 16:21 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 市人才流動及需求情況,對這些情況進行綜合分析、研究和預(yù)測,研究制定短期和中長期人才隊伍建設(shè)規(guī)劃,為縣市委決策提供可行性方案。一是服務(wù)縣市委工作中心開展調(diào)查研究。重點是研究人才隊伍建設(shè)的思路,確定人才工作的總體規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略;對人才成長的規(guī)律進行分析研究,制定人才工作標準;對人才工作機制創(chuàng)新進行調(diào)研,探索建立干部和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制,提高人才工作的組織程度和成效。在引進外地人才的同時,盤活用好現(xiàn)有人才,引進高學歷、高層次人才的同時充分發(fā)揮農(nóng)村鄉(xiāng)土人才和技能人才的作用。二是注重抓好人才政策貫徹落實的檢查督辦。對人才工作政策的貫徹落實情況開展經(jīng)常性調(diào)研,總結(jié)經(jīng)驗,查找存在的問題,注重及時處理人才工作中出現(xiàn)的各種矛盾,使整個人才工作系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)。 抓好人才工作宏觀管理,加強督促指導(dǎo) 人才工作是一項系統(tǒng)工程,組織部門履行牽頭抓總職責,
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