【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 黨管人才的重要內(nèi)容和服務(wù)人才的重要途徑。 加強(qiáng)緊缺急需人才和高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。高層次人才和緊缺急需人才的關(guān)鍵作用，不僅體現(xiàn)在對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的直接貢獻(xiàn)上，而且體現(xiàn)在對(duì)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)具有重要的示范和帶動(dòng)作用上。高層次人才和緊缺急需人才作為本部門、本領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才和將帥之才，是其他人才的發(fā)現(xiàn)者、培養(yǎng)者、使用者。培養(yǎng)用好了一個(gè)高層次人才，就可以帶動(dòng)一個(gè)人才群體；培養(yǎng)造就各級(jí)各類高層次人才，就可以帶動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)。隨著新型工業(yè)化進(jìn)程和城市化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，對(duì)高層次、高技能和實(shí)用型人才的需求將更加迫切。因此，各級(jí)組織人事部門抓人才隊(duì)伍建設(shè)，必須要突出重點(diǎn)，加強(qiáng)高層次、高技能和實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。 做好人才工作的基礎(chǔ)性工作。做好人才工作的基礎(chǔ)性工作，是人才工作科學(xué)化的前提。當(dāng)前，人才工作基礎(chǔ)性工作比較薄弱，不僅缺乏科學(xué)的人才統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，而且人才動(dòng)態(tài)信息調(diào)度體系也沒有真正運(yùn)行起來，因此，必須加強(qiáng)人才工作的基礎(chǔ)性工作。特別是要做好人才統(tǒng)計(jì)與分析工作，摸清底數(shù)，了解家底，全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地做好人才工作的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，使我們的工作更加科學(xué)、規(guī)范、有效。 第8頁(yè)共18頁(yè) 加強(qiáng)人才工作的指導(dǎo)、督促和檢查。督促檢查，是落實(shí)中央和省委、市委決策，實(shí)現(xiàn)人才工作目標(biāo)，完成人才工作任務(wù)的有力手段。加強(qiáng)對(duì)人才工作指導(dǎo)、督促和檢查，是組織人事部門，特別是人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的一項(xiàng)重要工作任務(wù)。 做好宣傳、表彰工作，積極開展對(duì)外交流和合作。大力宣傳人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，宣傳知識(shí)、人才、創(chuàng)造在全面建設(shè)小康社會(huì)建設(shè)中的重要作用，宣傳人才中的先進(jìn)典型，大張旗鼓地表彰為全面建設(shè)小康社會(huì)做出貢獻(xiàn)的各類人才，讓社會(huì)更全面地了解人才、理解人才，形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍，是做好人才工作的重要一環(huán)。要努力做好思想政治工作，增強(qiáng)各類人才的愛國(guó)主義精神和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，注重通過黨組織活動(dòng)和黨員人才的先鋒模范作用，帶動(dòng)和影響全社會(huì)人才為實(shí)現(xiàn)黨的路線、方針、政策而努力工作。與此同時(shí)，從事人才工作的部門要經(jīng)常和上級(jí)主管部門保持聯(lián)系，不斷得到上級(jí)部門的指示。同時(shí)還要加強(qiáng)橫向聯(lián)系，積極開展對(duì)外人才工作的交流和合作，學(xué)習(xí)借鑒一切好的經(jīng)驗(yàn)和做法，為我而用。各地、各部門也同樣要加強(qiáng)聯(lián)系，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，提升工作質(zhì)量。 重視人才成長(zhǎng)規(guī)律和人才工作理論的研究，創(chuàng)新人才工作體制、機(jī)制和方法。理論指導(dǎo)實(shí)踐，人才工作健康發(fā)展離不開科學(xué)理論的指導(dǎo)。樹立和落實(shí)科學(xué)人才觀必須要學(xué)習(xí) 第9頁(yè)共18頁(yè)掌握人才工作理論，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律。作為抓總的部門，我們必須要重視人才成長(zhǎng)規(guī)律和人才工作理論的研究，用以武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作。開創(chuàng)人才工作新局面，離不開人才工作體制、機(jī)制和方法的創(chuàng)新。中央提出要建立一系列人才工作的新機(jī)制，包括選拔機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、使用機(jī)制、流動(dòng)機(jī)制、保障機(jī)制等等，都非常重要。當(dāng)前，人才工作體制、機(jī)制和方法還存在不少問題。因此，我們必須創(chuàng)新人才工作的體制、機(jī)制和方法，通過改革消除不利于人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的各種弊端，建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律新的體制、機(jī)制和方法，促進(jìn)各類人才的健康成長(zhǎng)，極大地發(fā)揮各類人才的作用，加快區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。 抓好人才工作者隊(duì)伍建設(shè)。組織人事部門要做好人才工作，關(guān)鍵在于要有一支高素質(zhì)的人才工作者隊(duì)伍。因此，抓好人才工作者隊(duì)伍建設(shè)是發(fā)揮職能作用的組織保證。面對(duì)日益繁重的人才工作任務(wù)，我們的隊(duì)伍和機(jī)構(gòu)還不適應(yīng)，必須下大力氣抓好人才工作者隊(duì)伍思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，特別是要著重加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究能力、實(shí)踐創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力建設(shè)，以適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)人才工作的要求。 四、組織部門牽頭抓總的途徑方法 必須搞好協(xié)調(diào)，努力構(gòu)建人才管理的新格局 我們認(rèn)為，組織部門要在人才工作中發(fā)揮牽頭抓總作用， 第10頁(yè)共18頁(yè)一個(gè)很重要的方面就是加強(qiáng)與人才工作有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，使其各司其職、密切配合，增強(qiáng)人才工作的整體合力。為此，我們充分發(fā)揮各地人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在組織部門的優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)小組的自身建設(shè)入手，不斷建立健全領(lǐng)導(dǎo)小組議事制度和聯(lián)席會(huì)議制度，進(jìn)一步明確各成員單位的職責(zé)分工，并根據(jù)工作需要和人員變動(dòng)等情況，及時(shí)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組成員。切實(shí)做到層層有人抓，層層有人管。 必須管好宏觀，抓好人才規(guī)劃的謀劃和落實(shí) 組織部門發(fā)揮牽頭抓總作用，關(guān)鍵是代表黨委管好宏觀，管好總體，切實(shí)抓好人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃和推動(dòng)落實(shí)?；谶@種認(rèn)識(shí)，組織部門要牽頭有關(guān)部門對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)整體狀