4落實(shí)黨管人才原則，發(fā)揮組織部門(mén)牽頭抓總作用的實(shí)踐與思考(編輯修改稿)
2024-09-11 16:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 能 組織部門(mén)在履行自己職責(zé)時(shí)，準(zhǔn)確定位，找準(zhǔn) “ 支點(diǎn) ” ，把握重點(diǎn)環(huán)節(jié)，突出工作重點(diǎn)，做到總攬而不包攬，到位而不越位，充分發(fā)揮自己應(yīng)有的職能。 找準(zhǔn)服務(wù)的切入點(diǎn)。一是做好資源信息服務(wù)。分門(mén)別類(lèi)建立人才信息庫(kù)，整合人才信息資源，整合人事、勞動(dòng)、科技、計(jì)經(jīng)委部門(mén)網(wǎng)絡(luò)資源，建立全縣聯(lián)網(wǎng)的人才信息系統(tǒng)，構(gòu)建人才資源共享平臺(tái)。大力發(fā)展網(wǎng)上人才交流服務(wù)，加快人才選聘交流信息化和市場(chǎng)化進(jìn)程。二是做好人才引進(jìn)服務(wù)。充當(dāng)聯(lián)絡(luò)員角色，積極為企事業(yè)單位與高校、科研院所牽線搭橋，幫助拓寬招才引智渠道。采取柔性引進(jìn)辦法，積極促成本地企業(yè)與外地高等院校和科研院所的產(chǎn)學(xué)研合作。開(kāi)展 “ 專家教授和碩博士德清行 ” 活動(dòng)，組成 “ 星期日專家 ” 隊(duì)伍，服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。三是做好人才開(kāi)發(fā)服務(wù)。建立人才開(kāi)發(fā)載體，完善服務(wù)舉措，為人才脫穎而出和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好條件。加快產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，加大高新 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 技術(shù)成果孵化基地建設(shè)力度，建設(shè)縣科技創(chuàng)業(yè)園，創(chuàng)立縣科技投資擔(dān)保有限公司和生產(chǎn)力促進(jìn)中心，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。健全科技創(chuàng)新服務(wù)體系，建立高效率的科技成果擴(kuò)散和轉(zhuǎn)化機(jī)制，努力形成從科研到技術(shù)開(kāi)發(fā)、從技術(shù)開(kāi)發(fā)到產(chǎn)業(yè)應(yīng)用的市場(chǎng)化通道。四是做好重點(diǎn)人才服務(wù)。實(shí)行縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，暢通黨政領(lǐng)導(dǎo)與人才的溝通渠道；建立碩博士聯(lián)誼會(huì)，直接關(guān)心高層次優(yōu)秀人才，幫助解決他們工作和生活中的實(shí)際困難，使優(yōu)秀人才引得進(jìn)，留得住 。 把握協(xié)調(diào)的著力點(diǎn)。從全局入手把握方向，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保工作順利推進(jìn)。一是明確黨管人才工作職責(zé)。成立縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，負(fù)責(zé)全縣人才工作的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究、宏觀指導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)等工作，制訂《縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組 2024— 2024 年人才工作任務(wù)分解辦法》，明確各成員單位的主要職責(zé)，分解落實(shí)人才培育、人才激勵(lì)、人才保障工作，引導(dǎo)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位發(fā)揮好各自的作用，并建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，保證上下信息暢通，確保人才工作相互配合、協(xié)調(diào)運(yùn)作。二是強(qiáng)化人才工作 考核督查。建立分級(jí)負(fù)責(zé)管理制度，充分發(fā)揮各級(jí)組織部門(mén)的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門(mén)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)年度綜合目標(biāo)責(zé)任制考核體系，作為考核各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政一把手政績(jī)的重要內(nèi)容， 第 6 頁(yè) 共
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