4落實黨管人才原則，發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用的實踐與思考(編輯修改稿)
2025-09-11 16:38 本頁面
【文章內容簡介】 能 組織部門在履行自己職責時，準確定位，找準 “ 支點 ” ，把握重點環(huán)節(jié)，突出工作重點，做到總攬而不包攬，到位而不越位，充分發(fā)揮自己應有的職能。 找準服務的切入點。一是做好資源信息服務。分門別類建立人才信息庫，整合人才信息資源，整合人事、勞動、科技、計經委部門網絡資源，建立全縣聯網的人才信息系統(tǒng)，構建人才資源共享平臺。大力發(fā)展網上人才交流服務，加快人才選聘交流信息化和市場化進程。二是做好人才引進服務。充當聯絡員角色，積極為企事業(yè)單位與高校、科研院所牽線搭橋，幫助拓寬招才引智渠道。采取柔性引進辦法，積極促成本地企業(yè)與外地高等院校和科研院所的產學研合作。開展 “ 專家教授和碩博士德清行 ” 活動，組成 “ 星期日專家 ” 隊伍，服務全縣經濟社會發(fā)展。三是做好人才開發(fā)服務。建立人才開發(fā)載體，完善服務舉措，為人才脫穎而出和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好條件。加快產業(yè)基地建設，加大高新 第 5 頁 共 9 頁 技術成果孵化基地建設力度，建設縣科技創(chuàng)業(yè)園，創(chuàng)立縣科技投資擔保有限公司和生產力促進中心，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)平臺。健全科技創(chuàng)新服務體系，建立高效率的科技成果擴散和轉化機制，努力形成從科研到技術開發(fā)、從技術開發(fā)到產業(yè)應用的市場化通道。四是做好重點人才服務。實行縣級領導聯系專家制度，暢通黨政領導與人才的溝通渠道；建立碩博士聯誼會，直接關心高層次優(yōu)秀人才，幫助解決他們工作和生活中的實際困難，使優(yōu)秀人才引得進，留得住 。 把握協(xié)調的著力點。從全局入手把握方向，統(tǒng)籌協(xié)調，確保工作順利推進。一是明確黨管人才工作職責。成立縣委人才工作領導小組，建立人才工作聯席會議制度，負責全縣人才工作的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究、宏觀指導和工作協(xié)調等工作，制訂《縣委人才工作領導小組 2024— 2024 年人才工作任務分解辦法》，明確各成員單位的主要職責，分解落實人才培育、人才激勵、人才保障工作，引導人才工作領導小組成員單位發(fā)揮好各自的作用，并建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門人才工作聯絡員制度，保證上下信息暢通，確保人才工作相互配合、協(xié)調運作。二是強化人才工作 考核督查。建立分級負責管理制度，充分發(fā)揮各級組織部門的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門工作領導小組，建立人才工作目標責任制，把人才工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門年度綜合目標責任制考核體系，作為考核各級黨政領導干部尤其是黨政一把手政績的重要內容， 第 6 頁 共
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