6縣加強(qiáng)人才工作的意見(編輯修改稿)
2024-09-25 15:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度，做好人才引進(jìn)的后續(xù)服務(wù)工作。 完善人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策。 ①對我縣機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，單位將其材料報(bào)縣委組織部、縣人事局審核認(rèn)定后，由有關(guān)部門直接辦理引進(jìn)手續(xù)。人事檔案不能正常接轉(zhuǎn)的，由縣組織、人事部門為其重新建檔并接轉(zhuǎn)所有關(guān)系，工齡連續(xù)計(jì)算。 ②事業(yè)單位引進(jìn)碩士、博士和具有副高職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員，不受編制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，由用人單位先引進(jìn)后報(bào)批；吸納工作急需、專業(yè)對口的全國重點(diǎn)普通高校本科畢業(yè)生，經(jīng)編制、人事部門核準(zhǔn)，可先辦理超編進(jìn)人手續(xù)，然后申報(bào)使用彈性編制。 ③實(shí)行人才收入“保護(hù)價(jià)”制度。企業(yè)吸納普通高校畢業(yè)的本科生、碩士研究生、3倍、5倍。 ④幫助引進(jìn)人才及其隨遷父母、配偶、子女解決落戶、就業(yè)、上學(xué)等問題。對引進(jìn)的高層次人才和緊缺專業(yè)人才的子女由縣教育局優(yōu)先安排到教學(xué)條件較好的學(xué)校就讀，不得收取政府規(guī)定之外的費(fèi)用。引進(jìn)的高層次人才配偶的工作，由引進(jìn)單位妥善安排，因?qū)I(yè)特殊或引進(jìn)單位安排確有特殊困難的，由組織、人事、勞動保障部門協(xié)助解決。 ⑤及時(shí)為引進(jìn)人才辦理社會保險(xiǎn)，如需補(bǔ)繳的，由用人單位補(bǔ)繳。企業(yè)引進(jìn)的人才，原屬事業(yè)性質(zhì)的，可以選擇繼續(xù)參加事業(yè)保險(xiǎn)。有條件的企事業(yè)單位可為引進(jìn)的人才辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由企業(yè)保管，服務(wù)一定期限后可為人才本人所有，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)可在稅前列支。 ⑥對柔性引進(jìn)的、因經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作每年來*工作3月以上的人才以及已在*工作的高層次緊缺人才均可享受我縣引進(jìn)人才同層次、同類型的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。 發(fā)揮企事業(yè)單位吸納人才的主體作用。我縣的各類企事業(yè)單位要樹立“不求所有，但求所用”的用人觀念，加快我縣與外地人才智力流動、人才資本整合、人才優(yōu)勢互補(bǔ)的步伐。鼓勵(lì)企事業(yè)單位采取咨詢、講學(xué)、兼職、短期聘用、技術(shù)合作、人才租賃等方式靈活引進(jìn)國內(nèi)外智力。鼓勵(lì)企事業(yè)單位創(chuàng)建研發(fā)機(jī)構(gòu)，增強(qiáng)吸引、集聚人才的能力。 1積極做好海外及留學(xué)人才的引進(jìn)工作。建立面向世界的國際人才信息網(wǎng)，鼓勵(lì)和支持海外高層次人才、留學(xué)人員在我縣進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)承包、技術(shù)入股、自辦或合辦民營科技企業(yè)、股份制企業(yè)。對從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的海外留學(xué)生在我縣取得的工薪收入，可視同境外收入優(yōu)惠納稅。 四、激活人才機(jī)制，營造良好的人才環(huán)境 1建立“政府引導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、單位自主、個(gè)人自愿”的人才培養(yǎng)機(jī)制。鼓勵(lì)和支持用人單位培養(yǎng)博士生、碩士生以及熟悉世貿(mào)規(guī)則的高層次經(jīng)營管理人才，對取得經(jīng)過國家有權(quán)部門確認(rèn)的研究生學(xué)歷、獲得碩士、博士學(xué)位，且回*工作五年以上的，其學(xué)費(fèi)可由單位報(bào)銷（企業(yè)可在成本中列支），并給予一次性獎勵(lì)，其中碩士研究生獎勵(lì)5000元，博士研究生獎勵(lì)10000元；鼓勵(lì)企業(yè)自辦職業(yè)學(xué)校，或與高等院校、科研院所聯(lián)合辦學(xué)，或到國內(nèi)外大型企業(yè)設(shè)立培訓(xùn)基地，培訓(xùn)急需人才；引導(dǎo)和鼓勵(lì)個(gè)人自愿出資培訓(xùn)，更新知識，提高素質(zhì)和崗位競爭力；縣政府加大對人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的投入，每年用于人才培訓(xùn)的投資增長率與地方財(cái)政收入的增長率相互協(xié)調(diào)并適當(dāng)超出。每年安排一定的經(jīng)費(fèi)，有計(jì)劃地選派優(yōu)秀黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理者和科技人才到國內(nèi)科研機(jī)構(gòu)、高等院?；驀鈱W(xué)習(xí)培訓(xùn)；%提取職工教育經(jīng)費(fèi)，保障正常開展在職職工技能提升培訓(xùn)；改變對有突出貢獻(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人的獎勵(lì)辦法，將獎勵(lì)資金用來為其培訓(xùn)人才；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要采取多形式、多途徑培訓(xùn)鄉(xiāng)村優(yōu)秀人才。 1完善激勵(lì)制度。實(shí)行物質(zhì)獎勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合，建立起以政府為主導(dǎo)的人才獎勵(lì)機(jī)制。①設(shè)立“科技XX縣
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