6縣加強人才工作的意見(編輯修改稿)
2025-09-25 15:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度，做好人才引進的后續(xù)服務工作。 完善人才引進的優(yōu)惠政策。 ①對我縣機關、企事業(yè)單位引進的高層次人才，單位將其材料報縣委組織部、縣人事局審核認定后，由有關部門直接辦理引進手續(xù)。人事檔案不能正常接轉的，由縣組織、人事部門為其重新建檔并接轉所有關系，工齡連續(xù)計算。 ②事業(yè)單位引進碩士、博士和具有副高職稱以上的專業(yè)技術人員，不受編制和專業(yè)技術職務結構比例的限制，由用人單位先引進后報批；吸納工作急需、專業(yè)對口的全國重點普通高校本科畢業(yè)生，經(jīng)編制、人事部門核準，可先辦理超編進人手續(xù)，然后申報使用彈性編制。 ③實行人才收入“保護價”制度。企業(yè)吸納普通高校畢業(yè)的本科生、碩士研究生、3倍、5倍。 ④幫助引進人才及其隨遷父母、配偶、子女解決落戶、就業(yè)、上學等問題。對引進的高層次人才和緊缺專業(yè)人才的子女由縣教育局優(yōu)先安排到教學條件較好的學校就讀，不得收取政府規(guī)定之外的費用。引進的高層次人才配偶的工作，由引進單位妥善安排，因?qū)I(yè)特殊或引進單位安排確有特殊困難的，由組織、人事、勞動保障部門協(xié)助解決。 ⑤及時為引進人才辦理社會保險，如需補繳的，由用人單位補繳。企業(yè)引進的人才，原屬事業(yè)性質(zhì)的，可以選擇繼續(xù)參加事業(yè)保險。有條件的企事業(yè)單位可為引進的人才辦理補充養(yǎng)老保險，補充養(yǎng)老保險由企業(yè)保管，服務一定期限后可為人才本人所有，補充養(yǎng)老保險費企業(yè)可在稅前列支。 ⑥對柔性引進的、因經(jīng)濟技術合作每年來*工作3月以上的人才以及已在*工作的高層次緊缺人才均可享受我縣引進人才同層次、同類型的各項優(yōu)惠政策。 發(fā)揮企事業(yè)單位吸納人才的主體作用。我縣的各類企事業(yè)單位要樹立“不求所有，但求所用”的用人觀念，加快我縣與外地人才智力流動、人才資本整合、人才優(yōu)勢互補的步伐。鼓勵企事業(yè)單位采取咨詢、講學、兼職、短期聘用、技術合作、人才租賃等方式靈活引進國內(nèi)外智力。鼓勵企事業(yè)單位創(chuàng)建研發(fā)機構，增強吸引、集聚人才的能力。 1積極做好海外及留學人才的引進工作。建立面向世界的國際人才信息網(wǎng)，鼓勵和支持海外高層次人才、留學人員在我縣進行技術轉讓、技術承包、技術入股、自辦或合辦民營科技企業(yè)、股份制企業(yè)。對從事高新技術成果轉化的海外留學生在我縣取得的工薪收入，可視同境外收入優(yōu)惠納稅。 四、激活人才機制，營造良好的人才環(huán)境 1建立“政府引導、行業(yè)指導、單位自主、個人自愿”的人才培養(yǎng)機制。鼓勵和支持用人單位培養(yǎng)博士生、碩士生以及熟悉世貿(mào)規(guī)則的高層次經(jīng)營管理人才，對取得經(jīng)過國家有權部門確認的研究生學歷、獲得碩士、博士學位，且回*工作五年以上的，其學費可由單位報銷（企業(yè)可在成本中列支），并給予一次性獎勵，其中碩士研究生獎勵5000元，博士研究生獎勵10000元；鼓勵企業(yè)自辦職業(yè)學校，或與高等院校、科研院所聯(lián)合辦學，或到國內(nèi)外大型企業(yè)設立培訓基地，培訓急需人才；引導和鼓勵個人自愿出資培訓，更新知識，提高素質(zhì)和崗位競爭力；縣政府加大對人才培養(yǎng)經(jīng)費的投入，每年用于人才培訓的投資增長率與地方財政收入的增長率相互協(xié)調(diào)并適當超出。每年安排一定的經(jīng)費，有計劃地選派優(yōu)秀黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理者和科技人才到國內(nèi)科研機構、高等院?；驀鈱W習培訓；%提取職工教育經(jīng)費，保障正常開展在職職工技能提升培訓；改變對有突出貢獻企業(yè)負責人的獎勵辦法，將獎勵資金用來為其培訓人才；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要采取多形式、多途徑培訓鄉(xiāng)村優(yōu)秀人才。 1完善激勵制度。實行物質(zhì)獎勵與精神鼓勵相結合，建立起以政府為主導的人才獎勵機制。①設立“科技XX縣
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