6縣人才資源開發(fā)的實踐與思考(編輯修改稿)
2024-09-25 15:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 府始終堅持“重點突出，按需引進，講求實效”的方針，以崗位項目為依托，采取幫助解決城市戶口，調(diào)動配偶工作，解決子女入學困難，同等條件下優(yōu)先安排任職，提供必要工作經(jīng)費等優(yōu)越條件，大力引進地礦、煤炭開采，機電等方面的急需人才。相繼從廣東、六盤水等地引進副高級工程師1名，工程師7名，為**煤炭資源的合理開采和兩個火電廠的建設發(fā)電提供了可靠的人才和技術儲備。 以考選，競職競崗為主要內(nèi)容，盤活用好人才。在對現(xiàn)有人才的管理使用上，縣委、縣政府把現(xiàn)有人才的管理主動權充分下放給組織人事部門，按照“崗遂人愿、人適其崗”的用人指導思想，采取公開招考，平級競職，競爭上崗的方式合理配置領導干部和缺編干部。一是利用公開選拔和平級競職來合理配置機關缺編副職領導人才。從2000年起，先后對縣水利局、農(nóng)業(yè)局、司法局、經(jīng)貿(mào)局、發(fā)改局、農(nóng)機服務中心等單位的缺額副職或所有副職職位，在全縣符合崗位專業(yè)、學歷、任職時間等資格條件實行平級競職
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1