6縣人才資源開發(fā)的實(shí)踐與思考(編輯修改稿)
2025-09-25 15:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 府始終堅(jiān)持“重點(diǎn)突出，按需引進(jìn)，講求實(shí)效”的方針，以崗位項(xiàng)目為依托，采取幫助解決城市戶口，調(diào)動(dòng)配偶工作，解決子女入學(xué)困難，同等條件下優(yōu)先安排任職，提供必要工作經(jīng)費(fèi)等優(yōu)越條件，大力引進(jìn)地礦、煤炭開采，機(jī)電等方面的急需人才。相繼從廣東、六盤水等地引進(jìn)副高級(jí)工程師1名，工程師7名，為**煤炭資源的合理開采和兩個(gè)火電廠的建設(shè)發(fā)電提供了可靠的人才和技術(shù)儲(chǔ)備。 以考選，競(jìng)職競(jìng)崗為主要內(nèi)容，盤活用好人才。在對(duì)現(xiàn)有人才的管理使用上，縣委、縣政府把現(xiàn)有人才的管理主動(dòng)權(quán)充分下放給組織人事部門，按照“崗遂人愿、人適其崗”的用人指導(dǎo)思想，采取公開招考，平級(jí)競(jìng)職，競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式合理配置領(lǐng)導(dǎo)干部和缺編干部。一是利用公開選拔和平級(jí)競(jìng)職來合理配置機(jī)關(guān)缺編副職領(lǐng)導(dǎo)人才。從2000年起，先后對(duì)縣水利局、農(nóng)業(yè)局、司法局、經(jīng)貿(mào)局、發(fā)改局、農(nóng)機(jī)服務(wù)中心等單位的缺額副職或所有副職職位，在全縣符合崗位專業(yè)、學(xué)歷、任職時(shí)間等資格條件實(shí)行平級(jí)競(jìng)職
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