【文章內容簡介】 行）：適用于集團各職能部門、業(yè)務部門、團體以及有特殊經營貢獻的個人；（獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻）三、獎懲原則：獎懲在依據是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標等。：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時。：員工的表現僅有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現應到達公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。：為了使獎懲公正，公平，并到達應有的效果，獎懲結果必須公開。：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。四、獎懲項目設置（一）：行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功。行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。：經濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。經濟處罰：罰款等。：專項獎勵指對員工在專項事件優(yōu)異所進行的獎勵，包括年度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀管理者獎、伯樂獎、金點子獎、開源節(jié)流和其他異常獎勵等。四、獎懲項目設置（二）共6頁：懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同。獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元。：凡處分期間有立功表現的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。五、懲罰措施(一)、行為規(guī)范類：：（略）(二)、管理操作類六、獎勵措施七、獎懲執(zhí)行和申訴獎懲由提案人或相關部門填寫《員工懲處單》或《員工獎勵單位》《員工懲處單》或《員工獎勵單位》由人力資源部根據上報資料審核，按相關責權審批后執(zhí)行，其中經濟獎勵和處罰結果交于財務部，由財務部在本月工資中予以執(zhí)行。在獎懲過程中，員工如認為受到不公平對待對獎懲結果感到不滿意可向總經理進行申訴。最新員工管理獎罰制度【篇6】本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則，根據國家相關規(guī)定并結合公司實際情景，制定本制度。一、適用范圍公司全體公司在職員工二、審批過程由個部門負責人提出書面報告，經行政負責人確認后，由總經理最終審批。三、主要資料（獎勵和處罰）對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見提議，經審核評定，確能給企業(yè)生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出進取貢獻的，予以一次性獎勵。、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節(jié)儉資金３０００元以上或換回經濟損失５０００元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵。、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節(jié)儉資金或提高效率的，節(jié)儉物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者，予以一次性獎勵。、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于１００元，最高不封頂。經常性獎勵以發(fā)給獎金體現，獎金最低不小于５０元，最高為１０００元。對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現一次罰款5元：上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；工作日志，檢驗記錄表有錯誤或漏記的，衣著不整，工作未穿工作服或佩戴工作證。亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現一次，罰款10元；當月上班遲到，早退累計已到達三次，第三次及其以上的，曠工半天的。工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；非本設備操作人員，擅自動用該設備的39。；上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外）；多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的；在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。、對犯有以下過失行為的員工，處予20100元的罰款；（1）曠工一天的；（2）謊報虛報考勤的；（3）在禁煙禁火區(qū)未經主管領導同意，擅自明火的；（4）非緊急情景，未經主管領導同意，動用消防器材的；（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；（6）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；（7）有賭博或打架斗毆行為的；（8）有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情景知情不報或隱瞞實情的；（9）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；（10）發(fā)生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類職責事故的；（12）占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。、對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)異常嚴重的，可送交公交、司法機關處理。（1）有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；（2）有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；（3）損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；（4）擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；（5）玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；（6）無故曠工，經教育不改的；（7）經營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；（8）有意損害公共財物的；（9）偷竊本廠、同事或客戶錢物的；（10）觸犯國家刑事法律的；（11）無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；（12）工作不負職責，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；（13）泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。最新員工管理獎罰制度【篇7】第一節(jié)總則為加強公司經營管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據國家有關規(guī)定并結合國畜的實際情景，制定本制度。公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不一樣的形式獎勵；對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。第二節(jié)獎勵第一條、獎勵范圍：如有下列情景，公司將予以獎勵：a)對技術或工作方面有益的改善，提出有益的合理化提議并取得成效時；b)預防災害或救災有功時；c)為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者；d)獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；e)對公司業(yè)務推進有重大貢獻者；f)個人業(yè)務、經營業(yè)績完成情景優(yōu)異者；g)超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；h)遺留問題解決有重大突破者；i)有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；j)為公司節(jié)儉很多成本支出或挽回重大經濟損失者；k)對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；l)向公司提出合理化提議，經采納有實際成效者；m)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；n)顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者；o)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；p)滿足公司設立的其它獎勵條件者。第二條、獎勵項目：公司設立的主要獎勵項目包括：a)年度專業(yè)成就獎：以公司內各個系統的工作環(huán)節(jié)為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務系統內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等；b)公司根據企業(yè)經營狀況每年組織評選相應獎項；c)即時獎勵：根據實際情景和員工的表現及時給予的獎勵。第三條、獎勵方式：公司為員工供給豐富靈活的獎勵方式：a)通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定；b)即時獎金；c)獎勵性假期：除員工正常能夠享受的假期外，還能夠得到額外的獎勵性假期；d)獎勵性旅游；e)參加外部培訓；f)出國考察。第四條、獲獎程序：員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經人力資源部供給意見上報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情景記入員工檔案。公司內統一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經理同意推薦，經總經理核實，在公司內公布獎項。第三節(jié)懲罰對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。第一條、懲罰種類分為經濟處罰和行政處罰。經濟處罰包括罰款、取消獎金。行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。根據員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。第二條、處罰細則員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。1)遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。2)不能及時、認真清掃自我的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內（桌面、地面）凌亂，不整潔者。3)在辦公區(qū)內、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4)桌面擺放零食，上班期間吃零食者。5)發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內包裝物。6)接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。7)上班時間串崗聊天者。8)說臟話、粗話者。9)工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。10)在辦公區(qū)內打鬧，大聲喧嘩者。11)參會人員遲到者。12)未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。13)在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。14)在所管轄區(qū)域內，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。15)未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。16)私自留客在員工宿舍留宿者。17)工作時間內手機關機，無法取得聯絡者。18)非工作要求午餐飲酒者。19)工作時間看與本職工作無關的書籍、網站、做與工作無關事情者。20)上班時間打私人電話時間半小時以上者。21)紀律松散，當月內累計遲到三次以上者。22)未經批準擅自串崗怠慢工作者。23)妨害現場工作秩序經勸告不改正者。24)無正當理由，培訓曠課者。25)對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者。26)因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經濟損失在500元以下者。27)私自移動消防設施，因操作不當，造成儀器、設備損壞，經濟損失在500元以下者。28)一個月內違紀三次（含）以上者。員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，輔以經濟處罰。29)工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。30)損壞公物，影響公司正常秩序者。31)管理不力，對下屬放任自流者。32)知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。