6推進干部人事工作科學化(編輯修改稿)
2025-09-25 07:16 本頁面
【文章內容簡介】 管理的一般規(guī)律，根據(jù)機關人事管理的特點，建構科學的人事管理制度，使公務員的管理有法可依、有章可循，推進機關干部人事管理的科學化、民主化、制度化。 （二）加強對公務員的依法監(jiān)督，同時保障公務員的合法權益。制定公務員法，就是要用法律的形式明確規(guī)定公務員的義務和權利，并建立健全保證其義務和權利落實的制度措施，促使其正確行使權力，切實履行職責，樹立和落實科學發(fā)展觀與正確政績觀，密切聯(lián)系群眾，克服和防止官僚主義，努力為人民服務；通過健全法制，保障公務員的合 法權利和合法利益，使其不受侵犯，或者在受到侵犯時能得到有效的救濟，以保護和調動公務員的積極性。 （三）為建設高素質的公務員隊伍提供制度保證。公務員的素質與能力決定著黨和國家的管理能力，決定著黨的執(zhí)政水平和國家的管理水平。公務員隊伍的思想政治建設、組織建設、作風建設、能力建設都必須以制度建設作保證。制定公務員法，就是要通過健全制度，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，以科學的制度和有效的管理，建設一支高素質的善于治國理政的公務員隊伍。 第 6 頁 共 11 頁 （四）保證機關有效運轉，提高工作效能 。公務員的工作質量和效率，直接決定著機關工作的質量和效率。制定公務員法，加強對公務員的管理，從根本上說，就是要建立強有力的機關工作系統(tǒng)，保證機關有效運轉，提高工作效能，從而卓有成效地管理國家和社會事務，促進經濟社會的改革和進步。 公務員法的制定從我國國情出發(fā)，與中國特色社會主義政治制度相適應，充分體現(xiàn)和反映了我國政治體制的特點和要求，與西方國家的公務員法有著本質的區(qū)別。一是我國的公務員法強調和堅持黨的基本路線，堅持黨管干部的原則，貫徹執(zhí)行干部隊伍“ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)湓瓌t。二是我國的公務員法堅持黨 政機關干部的統(tǒng)一管理，強調公務員無論職務高低，其工作性質是一致的，把對黨和國家負責與對人民群眾負責統(tǒng)一起來，不作政務類與業(yè)務類的劃分，不實行 “ 兩官分途 ” 。三是我國的公務員制度堅持黨的領導，堅持社會主義方向，不搞所謂的 “ 政治中立 ” 。四是我國的公務員法堅持全心全意為人民服務的宗旨，公務員是人民公仆，不是特殊的利益集團。 三、公務員法的基本內容及發(fā)展創(chuàng)新 公務員法共１８章１０７條。主要是兩方面規(guī)定。一是關于公務員制度和公務員管理的總括性規(guī)定，包括公務員制度的指導思想、基本原則，公務員的范圍、條 件、義務與權利，公務員的職務與級別，公務員管理機構以及違反公務員法的法律責任等； 第 7 頁 共 11 頁 二是關于公務員管理各個環(huán)節(jié)的基本管理制度的單項性規(guī)定，包括公務員的錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、處分、培訓、交流回避、工資福利保險、退休、申訴控告、職位聘任等。 公務員法在基本內容上，健全了干部人事管理的四個機制。一是新陳代謝機制。公務員法從公務員
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1