6推進干部人事工作科學化-在線瀏覽
2024-09-25 07:16本頁面
【正文】 效能，起到了重要作用，取得了顯著的成績。 （１）干部隊伍分類管理的格局基本形成。（２） “ 凡進必考 ” 機 制基本建立。（３）考核機制運行良好。（４）競爭上崗制度逐步推開。從2024年至2024年底，全國各級黨政機關共有６４ .５萬人通過競爭上崗走上領導崗位。從１９９６年到2024年底，全國共有９０多萬公務 員進行了輪崗，有３萬余人進行了任職回避。退休制度正常施行。（７）培訓工作經(jīng)?；?、制度化。（８）獎懲制度發(fā)揮有效作用。 黨中央、全國人大常委會和國務院對制定公務員法十分重 視，保證了公務員法立法工作順利開展。有關部門通力協(xié)作，開展了大量的立法調(diào)研工作，采取多種形式廣泛聽取了意見。 二、公務員法的立法宗旨及特點 公務員法以法律的形式確立我國公務員制度的基本框架、基本原則和基本制度，為進一步深化干部人事制度改革指明了方向，提供了依據(jù)。制定公務員法，就是要遵循人事管理的一般規(guī)律，根據(jù)機關人事管理的特點，建構科學的人事管理制度，使公務員的管理有法可依、有章可循，推進機關干部人事管理的科學化、民主化、制度化。制定公務員法，就是要用法律的形式明確規(guī)定公務員的義務和權利，并建立健全保證其義務和權利落實的制度措施，促使其正確行使權力，切實履行職責，樹立和落實科學發(fā)展觀與正確政績觀，密切聯(lián)系群眾，克服和防止官僚主義，努力為人民服務；通過健全法制，保障公務員的合 法權利和合法利益，使其不受侵犯，或者在受到侵犯時能得到有效的救濟，以保護和調(diào)動公務員的積極性。公務員的素質(zhì)與能力決定著黨和國家的管理能力，決定著黨的執(zhí)政水平和國家的管理水平。制定公務員法，就是要通過健全制度，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，以科學的制度和有效的管理，建設一支高素質(zhì)的善于治國理政的公務員隊伍。公務員的工作質(zhì)量和效率，直接決定著機關工作的質(zhì)量和效率。 公務員法的制定從我國國情出發(fā)，與中國特色社會主義政治制度相適應，充分體現(xiàn)和反映了我國政治體制的特點和要求，與西方國家的公務員法有著本質(zhì)的區(qū)別。二是我國的公務員法堅持黨 政機關干部的統(tǒng)一管理，強調(diào)公務員無論職務高低，其工作性質(zhì)是一致的，把對黨和國家負責與對人民群眾負責統(tǒng)一起來，不作政務類與業(yè)務類的劃分，不實行 “ 兩官分途 ” 。四是我國的公務員法堅持全心全意為人民服務的宗旨，公務員是人民公仆，不是特殊的利益集團。主要是兩方面規(guī)定。 公務員法在基本內(nèi)容上，健全了干部人事管理的四個機制。公務員法從公務員隊伍的 “ 進口 ” 到 “ 出口 ”都作了明確規(guī)定，嚴格 “ 進口 ” ，暢通 “ 出口 ” ，做到能進能出。公務員法明確規(guī)定錄用公務員采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄 取的辦法；機關內(nèi)設機構領導職務可以采取競爭上崗的辦法；對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的個人與集體實行獎勵；考核不稱職的要降職等，體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰的精神。公務員法規(guī)定
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