20xx兗礦集團(tuán)責(zé)任追究辦法(編輯修改稿)
2024-09-23 05:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù)〔一次〕未能完成造成不良影響的； ，惡意中傷，或出于不良目的且內(nèi)容不符合事實(shí)的； 6 、執(zhí)行造成不良影響或后果的； ，形成幫派影響正常工作的； 、罵人或發(fā)生打架的； ，造成工作被動(dòng)或直接經(jīng)濟(jì)損失的； ； 、集團(tuán)公司、煤業(yè)公司及其各處室行政處分或經(jīng)濟(jì)處分的；失職造成公司 財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi)等造成較大損失的。 第 12條 對(duì)平安生產(chǎn)事故的追究，按照集團(tuán)公司、煤業(yè)公司事故責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三章 責(zé)任承當(dāng) 第 13條 承辦部門或承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí)，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦部門或承辦人責(zé)任。 第 14條 審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒(méi)發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒(méi)有糾正，按審批責(zé)任追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時(shí)追究承辦部門或承辦人責(zé)任。 第 15條 領(lǐng)導(dǎo)者因工作不負(fù)責(zé)做出的錯(cuò)誤決定，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 7 第 16條 有以下情形之一的，可以從輕追究責(zé)任： 、失誤情節(jié)輕微的； ，挽回?fù)p失或影響的； ； ； 納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 第 17條 有以下情形的，應(yīng)當(dāng)從重追究責(zé)任 ； ，群眾影響惡劣的； 、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的； ； ，致使損失擴(kuò) 大的； 2次〔包括 2次〕以上責(zé)任追究形成累犯的。 ； 。 第四章 責(zé)任追究的主要形式 8 第 18條 責(zé)任追究的主要形式為：責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位、降職、免職，留用觀察、解除勞動(dòng)合同。同時(shí)視損失大小一律給予責(zé)任者經(jīng)濟(jì)處分；對(duì)調(diào)離崗位、降職、免職、留用觀察的責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)，對(duì)解除勞動(dòng)合同的及時(shí)上報(bào)研究。各類處分必須經(jīng)過(guò)分析、定性前方可實(shí)施。 不良影響的，由公司責(zé)任追究處理領(lǐng)導(dǎo) 小組嚴(yán)格按照“四不放過(guò)〞原那么，認(rèn)真分析，查清原因，根據(jù)分析結(jié)果，將處分落實(shí)到相關(guān)責(zé)任單位或責(zé)任人。 〔 1〕因過(guò)失或失職造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)責(zé)任人按經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行處分，其中：主要責(zé)任單位或責(zé)任人承當(dāng)經(jīng)濟(jì)損失的 7%，次要責(zé)任單位或責(zé)任
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