20xx兗礦集團責任追究辦法(文件)
【正文】 〔 1〕因過失或失職造成經(jīng)濟損失的，對責任人按經(jīng)濟損失的10%進行處分，其中：主要責任單位或責任人承當經(jīng)濟損失的 7%，次要責任單位或責任人、業(yè)務部室作為指導、管理部室，負有業(yè)務管理責任，承當經(jīng)濟損失的 2%；負有領導責任的責任領導，承當經(jīng)濟損失的 1%。 ④情節(jié)嚴重，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重影響的，給予責任者降職、降績效工資處理。 ，根據(jù)實際情況執(zhí)行分期分批進行扣減，直到落實完為止。計算經(jīng)濟損失主要計算直接經(jīng)濟損失。 主要領導責任者，是指對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或影響負直接領導責任的工作人員。 第 23條 共同責任和主辦責任： 共同責任是指兩個或兩人以上部門人員，存在共同過失行為，按照職責分工和承當責任大小共同承當?shù)呢熑巍? 第 24條 工作過錯責任人對處理決定不服的，可在收到處理通知之日起 7日內(nèi)，向責任追究處理領導小組申請復核，處理領導小組應在半月內(nèi)作出維持、改變或撤銷責任追究的決定。 第 26條 本規(guī)定未明確規(guī)定對某種責任行為 給予責任追究，但其行為已給公司造成重大損失或嚴重后果的，責任追究領導小組認為需要予以追究的，應當參照有關(guān)規(guī)定給予追究。 12 內(nèi)容總結(jié) 〔 1〕兗礦集團責任追究方法 兗礦集團責任追究方法 天能公司發(fā) [2024]251號 第一章 責任追究的性質(zhì)、工作原那么 第 1條 為進一步加強公司標準化管理，健全完善問責體系，強化責任主體落實，增強責任意識，改良工作作 風，提高工作質(zhì)量，促進公司健康開展，根據(jù) ?中國共產(chǎn)黨紀律處分條例 ?及國家有關(guān)法律、法規(guī)，參照各級關(guān)于重大失誤責任追究的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本方法 。 第 28條 本方法自下發(fā)之日起。 第 25條 責任行為發(fā)生在本規(guī)定公布執(zhí)行前，其結(jié)果發(fā)生在本規(guī)定執(zhí)行后，按照本規(guī)定處理。在共同工作中起次要、協(xié)調(diào)、配合作用的人員，負次要責任。 第 22條 責任者出現(xiàn)過失或失職行為，造成損失。 第五章 其他規(guī)定 第 21條 直接責任者、主要領導責任者和重要領導責任者。經(jīng)濟損失程度由公司責任追究
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