20xx兗礦集團(tuán)責(zé)任追究辦法(更新版)
【正文】 素所致的； ； ，致使損失擴 大的； 2次〔包括 2次〕以上責(zé)任追究形成累犯的。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作失職，應(yīng)當(dāng)給予責(zé)任追究的，按干部管理權(quán)限處理。 第 5條 責(zé)任追究處理領(lǐng)導(dǎo)小組工作程序：責(zé)任追究處理領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)職 工舉報、工作考核、行為后果以及影響程度，認(rèn)為符合本規(guī)定責(zé)任追究條件的，應(yīng)當(dāng)查處。 1 兗礦集團(tuán)責(zé)任追究方法 兗礦集團(tuán)責(zé)任追究方法 天能公司發(fā) [2024]251號 第一章 責(zé)任追究的性質(zhì)、工作原那么 第 1條 為進(jìn)一步加強公司標(biāo)準(zhǔn)化管理，健全完善問責(zé)體系，強化責(zé)任主體落實，增強責(zé)任意識，改良工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，促進(jìn)公司健康開展，根據(jù) ?中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例 ?及國家有關(guān)法律、法規(guī)，參照各級關(guān)于重大失誤責(zé)任追究的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本方法。責(zé)任追究處理領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：對違反本規(guī)定的行為進(jìn)行檢查督察，對有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查、取證工作，根據(jù)事故分析得出的責(zé)任大小和經(jīng)濟(jì)危害等提出處理意見。 第 8條 責(zé)任追究調(diào)查處理的工作原那么： 、客觀、公平、公開、公正原那么 、有錯必究原那么 第 9條 本規(guī)定適用于公司管理人員。 7 第 16條 有以下情形之一的，可以從輕追究責(zé)任： 、失誤情節(jié)輕微的； ，挽回?fù)p失或影響的； ； ； 納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 〔 2〕同時，視情節(jié)輕重給予當(dāng)事人一定的行政處分： ①行為情節(jié)較輕，造成的經(jīng)濟(jì)損失在 1000元以上， 1萬元以下〔含 1萬元〕或影響不大的，責(zé)令責(zé)任人檢查處理。 第 19條 經(jīng)濟(jì)損失程度的區(qū)分：造成經(jīng)濟(jì)損失是指 1000元以上， 1萬元以下； 一定經(jīng)濟(jì)損失指在 1萬元以上， 5萬元以下；較大經(jīng)濟(jì)損失是指在 5萬元以上， 30萬元以下；重大經(jīng)濟(jì)損失是指在30萬元以上， 50萬元以下；巨大經(jīng)濟(jì)損失是指在 50萬元以上的。 重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指對應(yīng)管的 工作或者參與決定的工作不履行、不正確履行或者履行職責(zé)不到位，對造成的損失或影響負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作人員。復(fù)核期間，不停止處理決定的執(zhí)
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