20xx兗礦集團責任追究辦法-wenkub
2024-09-23 05 本頁面
【正文】 是公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，依照內(nèi)部管理規(guī)定和本規(guī)定條件和程序，對工作人員因不履行或者不正確履行自己的職責，出現(xiàn)失誤、失職或其他個人過失行為，對公司開展、工作造成不良影響或給公司造成經(jīng)濟損失時對當事人的追究與處理。根據(jù)工作性質(zhì)、具體情節(jié)和造成后果程度等情況，按照一定程序?qū)τ嘘P(guān)責任人給予內(nèi)部懲戒的管理制度。領(lǐng)導小組由總經(jīng)理、黨委書記任組長，副總經(jīng)理、總會計師、安監(jiān)處長、副總師、紀委、審計、政工部、綜合部、安監(jiān)處、市場辦、保衛(wèi)部等單位負責人為成員。責任追究處理領(lǐng)導小組在調(diào)查中，應當全面收集證據(jù)資料，聽取被調(diào)查單位、部門和被調(diào)查人的陳述和情況說明。 第 7條 按照本規(guī)定 應當給予責任追究的，由責任追究處理領(lǐng)導小組提出處理意見，報公司領(lǐng)導研究做出決定，公司以 ?責任追究通知書 ?的形式通知執(zhí)行。 第 11條 有以下情形之一者，依照本方法對各單位管理人員進行責任追究： 5 、行賄受賄、接受他人財物、回扣的； 、不服從管理 1次〔含〕以上，造成正常工作無法順利開展 的； 、弄虛作假的； 、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的； 〔含〕以上，造成正常工作無法順利開展的； 、匯報造成失誤或重大損失的； 、謀取小團體利益的； ； 、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的； 、區(qū)隊辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延效勞或拒絕為其效勞的； 、任務 3次〔含〕 以上未能按時完成，或重大工作任務〔一次〕未能完成造成不良影響的； ，惡意中傷，或出于不良目的且內(nèi)容不符合事實的； 6 、執(zhí)行造成不良影響或后果的； ，形成幫派影響正常工作的； 、罵人或發(fā)生打架的； ，造成工作被動或直接經(jīng)濟損失的； ； 、集團公司、煤業(yè)公司及其各處室行政處分或經(jīng)濟處分的；失職造成公司 財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費等造成較大損失的。 第 15條 領(lǐng)導者因工作不負責做出的錯誤決定，追究領(lǐng)導責任。 第四章 責任追究的主要形式 8 第 18條 責任追究的主要形式為：責令檢查、通報批評、調(diào)離崗位、降職、免職，留用觀察、解除勞動合同。
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