20xx兗礦集團責任追究辦法-免費閱讀
【正文】 第六章 附 那么 第 27條 本方法由山西和順天池能源有限責任公司負責解釋。 11 按照工作主辦負責制原那么，負有組織、領導、牽頭的部門人員，或在共同責任中起主要 責任的人員，負主要責任。 第 20條 影響程度的區(qū)分：影響不大是指在本單位、本部門造成不良影響的；一定影響是指在公司一定范圍內造成不良影響的； 10 較大影響是 指在公司內部造成不良影響的；嚴重影響是指在煤業(yè)公司市、縣、鄉(xiāng)、公司及煤業(yè)公司造成較壞影響，且造成一定不良后果的；惡劣影響是指在省、市、縣、公司、鄉(xiāng)及集團公司造成極壞影響，且造成嚴重后果的。 ⑤情節(jié)特別嚴重，造成巨大經濟損失或惡劣影響的，給予責任者免職處理。同時視損失大小一律給予責任者經濟處分；對調離崗位、降職、免職、留用觀察的責令檢查、通報批評，對解除勞動合同的及時上報研究。 第 12條 對平安生產事故的追究，按照集團公司、煤業(yè)公司事故責任追究有關規(guī)定執(zhí)行。如涉及專業(yè)性較強的業(yè)務，可以聘請有關部門人員和具備專業(yè)知識技術人員參與調查工作。因成心、瀆職行為，造成重大經濟損失或后果十分嚴重，有違法犯罪嫌疑的，移交司法機關處理。 2 第 3條 工作過錯追究制度是指對在平安、生產、經營、本錢、方案、環(huán)保、方案生育、治安等各類工作活動中，出 現失職、過失或成心等行為各項處分責任主體的具體落實和實施。 3 第 6條 責任追究處理領導小組對調查的事項，經調查認定無重大過失行為或不需要給予追究的，應當撤銷，并通知被調查責任部門和人員。 第三章 責任承當 第 13條 承辦部門或承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導致審核人、批準人失誤，造成損失的，追究承辦部門或承辦人責任。各類處分必須經過分析、定性前方可實施。 〔 3〕因成心造成經濟損失的，責任人承當全部經濟責任。 第五章 其他規(guī)定 第 21條 直接責任者、主要領導責任者和重要領導責任者。在共同工作中起次要、協調、配合作用的人員，負次要責任。 第 28條 本方法自下發(fā)之日起。 第 26條 本規(guī)定未明確規(guī)定對某種責任行為 給予責任追究，但其行為已給公司
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