【正文】 要責(zé)任人員，可以從輕、減輕追究。同時(shí)，視情節(jié)情況，給予留用觀察或解除勞動(dòng)合同處分。 第 14條 審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒有糾正，按審批責(zé)任追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時(shí)追究承辦部門或承辦人責(zé)任。 第 4條 公司成立責(zé)任追究處理領(lǐng)導(dǎo)小組，作為行使工作過錯(cuò)責(zé)任追究調(diào)查及處理的專門機(jī)構(gòu)。責(zé)任追究處理領(lǐng)導(dǎo)小組在調(diào)查中，應(yīng)當(dāng)全面收集證據(jù)資料，聽取被調(diào)查單位、部門和被調(diào)查人的陳述和情況說明。 第四章 責(zé)任追究的主要形式 8 第 18條 責(zé)任追究的主要形式為：責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位、降職、免職，留用觀察、解除勞動(dòng)合同。計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失主要計(jì)算直接經(jīng)濟(jì)損失。 第 26條 本規(guī)定未明確規(guī)定對(duì)某種責(zé)任行為 給予責(zé)任追究，但其行為已給公司造成重大損失或嚴(yán)重后果的，責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為需要予以追究的，應(yīng)當(dāng)參照有關(guān)規(guī)定給予追究。在共同工作中起次要、協(xié)調(diào)、配合作用的人員，負(fù)次要責(zé)任。 〔 3〕因成心造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人承當(dāng)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 第三章 責(zé)任承當(dāng) 第 13條 承辦部門或承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí)，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦部門或承辦人責(zé)任。 2 第 3條 工作過錯(cuò)追究制度是指對(duì)在平安、生產(chǎn)、經(jīng)營、本錢、方案、環(huán)保、方案生育、治安等各類工作活動(dòng)中，出 現(xiàn)失職、過失或成心等行為各項(xiàng)處分責(zé)任主體的具體落實(shí)和實(shí)施。如涉及專業(yè)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)，可以聘請(qǐng)有關(guān)部門人員和具備專業(yè)知識(shí)技術(shù)人員參與調(diào)查工作。同時(shí)視損失大小一律給予責(zé)任者經(jīng)濟(jì)處分；對(duì)調(diào)離崗位、降職、免職、留用觀察的責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)，對(duì)解除勞動(dòng)合同的及時(shí)上報(bào)研究。 第 20條 影響程度的區(qū)分：影響不大是指在本單位、本部門造成不良影響的；一定影響是指在公司一定范圍內(nèi)造成不良影響的； 10 較大影響是 指在公司內(nèi)部造成不良影響的；嚴(yán)重影響是指在煤業(yè)公司市、縣、鄉(xiāng)、公司及煤業(yè)公司造成較壞影響，且造成一定不良后果的；惡劣影響是指在省、市、縣、公司、鄉(xiāng)及集團(tuán)公司造成極壞影響，且造成嚴(yán)重后果的。 第六章 附 那么 第 27條 本方法由山西和順天池能源有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解