20xx兗礦集團(tuán)責(zé)任追究辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 任，同時(shí)追究承辦部門或承辦人責(zé)任。 不良影響的，由公司責(zé)任追究處理領(lǐng)導(dǎo) 小組嚴(yán)格按照“四不放過〞原那么，認(rèn)真分析，查清原因，根據(jù)分析結(jié)果，將處分落實(shí)到相關(guān)責(zé)任單位或責(zé)任人。同時(shí)，視情節(jié)情況，給予留用觀察或解除勞動(dòng)合同處分。 直接責(zé)任者，是指不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，直接導(dǎo)致工作出現(xiàn)過錯(cuò)，對(duì)造成的損失或影響起決定作用的工作人員。對(duì)于次要責(zé)任人員，可以從輕、減輕追究。本方法內(nèi)容如有與上級(jí)有關(guān)制度相抵觸的，以上級(jí)制度為準(zhǔn)。 本規(guī)定公布執(zhí)行后，責(zé)任行為造成嚴(yán)重后果追溯期為 3年，最長不超過 5年。除追究直接責(zé)任者責(zé)任外，還要追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者的責(zé)任。直接經(jīng)濟(jì)損失是指與過錯(cuò)行為有直接因果關(guān)系而造成財(cái)產(chǎn)損毀的實(shí)際價(jià)值。 9 ③情節(jié)較重，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或較大影響的，給予責(zé)任人調(diào)離工作崗位處理。 ； 。 第二章 責(zé)任追究的主要內(nèi)容 第 10條 有以下情形之一者，依照本方法對(duì)公司副總師及以上管理人 員進(jìn)行責(zé)任追究： 、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的； 4 、開展目標(biāo)的； 、財(cái)務(wù)制度、采購制度等造成不良影響及后果的； 、總經(jīng)理辦公會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議不力，造成不良后果的； 、重大工程投資發(fā)生決策失誤的；假設(shè)屬方案錯(cuò)誤誘導(dǎo)造成的，主要追究方案制定人的責(zé)任； 、集團(tuán)公司、煤業(yè)公司及其各處室行政處分或經(jīng)濟(jì)處分 的；失職造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi)等造成較大損失的； ，使其發(fā)生嚴(yán)重工作失誤的； 1個(gè)工作日、急件 ，影響后續(xù)工作正常開展的； 、報(bào)告無故三日不答復(fù)，影響工作開展每月 3次以上的； 、接受他人財(cái)物損害公司利益的。對(duì)特別重大問題的查處，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)能化公司、煤業(yè)公司決定。 第 2條 工作過錯(cuò)責(zé)任追究，是公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，依照內(nèi)部管理規(guī)定和本規(guī)定條件和程序，對(duì)工作人員因不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，出現(xiàn)失誤、失職或其他個(gè)人過失行為，對(duì)公司開展、工作造成不良影響或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)對(duì)當(dāng)事人的追究與處理。領(lǐng)導(dǎo)小組由總經(jīng)理、黨委書記任
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