5區(qū)環(huán)境提升年工作責(zé)任追究辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 崗位、擅離職守或在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂游戲造成不良影響的； （十八）因執(zhí)法不公、濫用職權(quán)，造成影響和損害投資環(huán)境后果的 ； （十九）其它影響和損害投資環(huán)境的行為。 第十一條責(zé)任人及責(zé)任單位在一年內(nèi)因違反本辦法再次受到責(zé)任追究或不配合調(diào)查、打擊報(bào)復(fù)檢舉人的，要從重或加重處理；情節(jié)輕微或由于過失造成過錯(cuò)，未造成不良影響，并能主動(dòng)承認(rèn)和糾正過錯(cuò)的，可以從輕或減輕處理。 第十五條對責(zé)任追究的處理和處分決定不服的，可按黨內(nèi)和行政申訴、行政復(fù)議的程序辦理。 第十條對影響和損害提升年工作受到責(zé)任追究的責(zé)任者及責(zé)任單位，同時(shí)納入年終目標(biāo)考評重要內(nèi)容： （一）對受到警示訓(xùn)誡談話、離崗培訓(xùn)、調(diào)離崗位、免職責(zé)任追究之一的工作人員，取消其年度評先評優(yōu)及各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金；對受到責(zé)任追究并造成影響和損害環(huán)境提升年工作嚴(yán)重后果的工作人員，在年度目標(biāo)考核中直接列為不稱職檔次。 第四條對影響和損害環(huán)境提升年工作的責(zé)任追究，堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必究、懲處與責(zé)任相適應(yīng)、教育與懲處相結(jié)合的原則。其中未履行職責(zé)，包括無理拒絕、故意回避、不完全履行職責(zé)的情形；不正確履行職責(zé)，包括不依照法規(guī)規(guī)定程序和法規(guī)規(guī)定職責(zé)權(quán)限履行職責(zé)的情形。 第九條對嚴(yán)重影響和損害環(huán)境提升年工作責(zé)任者，根據(jù) 有關(guān)規(guī)定給予處理，構(gòu)成違反黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查處理，涉嫌違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)調(diào)查處理。
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