【正文】 分廠廠長（部長）罰款200元。⑶工傷職工轉(zhuǎn)往XX市以外醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療的，公司陪護(hù)人員的交通、住宿費用按因公出差的標(biāo)準(zhǔn)由公司報銷。其他費用的處理⑴工傷職工本人住院伙食補(bǔ)貼、轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外交通、住宿費用：統(tǒng)一由XX市社會醫(yī)療保險處根據(jù)工傷保險的有關(guān)政策規(guī)定報銷支付，公司不再承擔(dān)相關(guān)費用。因工傷需要停止工作接受治療的職工，實行工傷醫(yī)療期，醫(yī)療期限按照XX市人力資源和社會保障局工傷管理的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。工傷事故調(diào)查完后，由公司安全生產(chǎn)部根據(jù)本辦法規(guī)定下發(fā)工傷事故處理通報，明確事故責(zé)任并對相關(guān)責(zé)任人作出處罰，達(dá)到警示、教育的目的。因傷勢較重需要轉(zhuǎn)上級醫(yī)院治療時，首先由所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)填寫《工傷職工轉(zhuǎn)診審批表》，公司企業(yè)管理部負(fù)責(zé)協(xié)助辦理相關(guān)轉(zhuǎn)診治療審批手續(xù)。公司安全生產(chǎn)部具體負(fù)責(zé)工傷事故原因調(diào)查、責(zé)任認(rèn)定與追究處理及安全警示教育等工作。二、適用范圍：凡在公司內(nèi)發(fā)生的工傷事故，其責(zé)任認(rèn)定和責(zé)任追究適用本辦法。九、獎勵制度對于年度無發(fā)生過工傷事故的部門按比例給于相應(yīng)獎勵、上報嘉獎。輕度工傷事故為發(fā)生費用在200—1000元，事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人與現(xiàn)場管理人員責(zé)任劃分：事故當(dāng)事人罰款50元；班、組長罰款100元；工段長罰款150元；主管罰款200元。六、工傷事故統(tǒng)計：（參照GB672186《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)》）a)直接經(jīng)濟(jì)損失Ed:指因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費用和毀壞財產(chǎn)的價值。1無法明確界定的工傷應(yīng)由單位進(jìn)行調(diào)查分析確定，或向政府職能部門咨詢。員工因違反安全常識如：上下樓梯、行走摔傷、關(guān)門被門壓手等，由受傷者本人承擔(dān)直接責(zé)任，但如因路面油污雜亂物品等因素導(dǎo)致，由路面污物雜物帶入者和路面清潔責(zé)任人員承擔(dān)主要責(zé)任，公共部分由單位負(fù)責(zé)，生產(chǎn)車間內(nèi)由車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。無章可循所導(dǎo)致的工傷事故分為：a)未及時報告或未報告，由操作人者、指揮者承擔(dān)責(zé)任；b)報告給相關(guān)部門或負(fù)責(zé)人，而相關(guān)部門或負(fù)責(zé)人未及時處理或采取措施，由相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門承擔(dān)責(zé)任。三、原則工傷事故責(zé)任認(rèn)定及追究遵循以下原則：預(yù)防與懲治相結(jié)合的原則實事求是、客觀公正的原則權(quán)利與責(zé)任統(tǒng)一的原則四、工傷責(zé)任界定直接責(zé)任者：其行為與工傷事故發(fā)生有必然因果關(guān)系的人，如操作者違反安全操作規(guī)程，當(dāng)班主管、工段長、班長違章指揮或強(qiáng)令冒險作業(yè)；維修人員檢修后設(shè)備漏電等；輸送、運轉(zhuǎn)等設(shè)備維修人員違反安全操作規(guī)程處理安全裝置；生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的違章操作現(xiàn)場主管、工段長、班長未及時制止等。第一篇：工傷事故責(zé)任認(rèn)定及責(zé)任追究辦法工傷事故責(zé)任認(rèn)定及責(zé)任追究辦法一、目的為了減少人為因素造成的工傷事故發(fā)生，加強(qiáng)對工傷事故發(fā)生的警示作用，進(jìn)一步明確工傷事故的責(zé)任主體并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，特制訂本辦法。管理責(zé)任：凡受工傷者的車間、部門承擔(dān)違章操作管理責(zé)任，崗位安全培訓(xùn)責(zé)任，轉(zhuǎn)崗安全培訓(xùn)責(zé)任，事故隱患未及時報告處理導(dǎo)致工傷的管理責(zé)任。機(jī)器設(shè)備突發(fā)性故障、缺陷所導(dǎo)致的工傷事故分為： a)因機(jī)器設(shè)備設(shè)計缺陷，材料不符所導(dǎo)致，由設(shè)備供應(yīng)商承擔(dān)責(zé)任，設(shè)備驗收者承擔(dān)管理責(zé)任。違反勞動防護(hù)用品管理規(guī)定所導(dǎo)致工傷事故，由違反規(guī)定的操作者及現(xiàn)場當(dāng)班主管、班長承擔(dān)直接責(zé)任，其所在部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)管理責(zé)任。1安全事故的界定責(zé)任是一項復(fù)雜的事項，往往并非某一個部門或人員是責(zé)任者。Ed=（工傷治療、補(bǔ)助、歇工工資等）+（善后處理費）+（財產(chǎn)損失價值）b)間接經(jīng)濟(jì)損失Ei：因事故導(dǎo)致產(chǎn)值減少，資源破壞和受傷事件影響而造成的其它損失的價值。中度工傷事故為發(fā)生費用在1000—8000元，事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人與現(xiàn)場管理人員責(zé)任劃分：事故當(dāng)事人罰款100元；班、組長罰款200元；工段長罰款300元；主管罰款400元。十、本實施辦法中未予明確的，依從廣東省保險條例的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，其它規(guī)定按照廠規(guī)、《英發(fā)管理制度》追究相關(guān)責(zé)任。凡在公司外發(fā)生的工傷事故，按照國家新《工傷保險條例》及上級、XX市人力資源和社會保障局的相關(guān)法規(guī)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定和責(zé)任界定。四、工傷事故處理職工在工作崗位、工作時間發(fā)生的工傷事故后，各分廠（部門）負(fù)責(zé)人應(yīng)立即組織將受傷員工送往指定醫(yī)院救治（工傷治療指定醫(yī)療單位：XX市中醫(yī)院），十五分鐘內(nèi)向公司安全生產(chǎn)部、企業(yè)管理部匯報，便于做好事故報案及其他善后工作。公司安全生產(chǎn)部會同事故分廠（部門）負(fù)責(zé)人應(yīng)及時對事故原因進(jìn)行調(diào)查，分析查找原因，形成書面報告報公司企業(yè)管理部及公司分管領(lǐng)導(dǎo)。五、工傷醫(yī)療及相關(guān)費用處理工傷職工需要住院治療的，原則上由公司先行墊付醫(yī)療費。工傷醫(yī)療期內(nèi)，工資按本人基本工資100%發(fā)放，其他按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑵ 工傷職工住院期間陪護(hù)費：各分廠（車間）由工傷職工所在分廠（車間）負(fù)擔(dān)，具體由公司安全生產(chǎn)部在審核該分廠（車間）月度工帳時扣減支付；各部門由所在部門負(fù)擔(dān)，具體由公司企業(yè)管理部在核算部門月度獎金時扣減支付。職工家屬陪護(hù)的至多報銷兩次單人往返車票，其他費用自理。⑶工傷醫(yī)療費用在20000元以上，事故當(dāng)事人罰款2000元；班長、工段長（部門主管）各罰款1000元；分廠廠長（部長）罰款500元。⑶工傷醫(yī)療費用在20000元以上，事故當(dāng)事人罰款5000元；班長、工段長（部門主管）各罰款2000元；分廠廠長（部長）罰款1000元。⑶以上扣罰獎金由公司安全生產(chǎn)部、企業(yè)管理部核算生產(chǎn)或部門獎金時直接扣減。工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或傷殘勞動能力鑒定結(jié)論的，或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后，視情節(jié)給予嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同。肇事人罰款500元/次。中度工傷事故：對事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的60%予以罰款；對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款200元/次，對組長和班長罰款200元/次；對負(fù)次要責(zé)任方罰款200元，對負(fù)主要責(zé)任方罰款500元。重大工傷事故：對在事故中負(fù)主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的70 %予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款300元/次，對組長和班長罰款20