20xx兗礦集團(tuán)責(zé)任追究辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 造成重大損失或嚴(yán)重后果的，責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為需要予以追究的，應(yīng)當(dāng)參照有關(guān)規(guī)定給予追究。 第 23條 共同責(zé)任和主辦責(zé)任： 共同責(zé)任是指兩個(gè)或兩人以上部門(mén)人員，存在共同過(guò)失行為，按照職責(zé)分工和承當(dāng)責(zé)任大小共同承當(dāng)?shù)呢?zé)任。計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失主要計(jì)算直接經(jīng)濟(jì)損失。 ④情節(jié)嚴(yán)重，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響的，給予責(zé)任者降職、降績(jī)效工資處理。 第四章 責(zé)任追究的主要形式 8 第 18條 責(zé)任追究的主要形式為：責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位、降職、免職，留用觀察、解除勞動(dòng)合同。 第 11條 有以下情形之一者，依照本方法對(duì)各單位管理人員進(jìn)行責(zé)任追究： 5 、行賄受賄、接受他人財(cái)物、回扣的； 、不服從管理 1次〔含〕以上，造成正常工作無(wú)法順利開(kāi)展 的； 、弄虛作假的； 、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的； 〔含〕以上，造成正常工作無(wú)法順利開(kāi)展的； 、匯報(bào)造成失誤或重大損失的； 、謀取小團(tuán)體利益的； ； 、損害公司利益的事件，不能及時(shí)制止，致使事態(tài)擴(kuò)大的； 、區(qū)隊(duì)辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延效勞或拒絕為其效勞的； 、任務(wù) 3次〔含〕 以上未能按時(shí)完成，或重大工作任務(wù)〔一次〕未能完成造成不良影響的； ，惡意中傷，或出于不良目的且內(nèi)容不符合事實(shí)的； 6 、執(zhí)行造成不良影響或后果的； ，形成幫派影響正常工作的； 、罵人或發(fā)生打架的； ，造成工作被動(dòng)或直接經(jīng)濟(jì)損失的； ； 、集團(tuán)公司、煤業(yè)公司及其各處室行政處分或經(jīng)濟(jì)處分的；失職造成公司 財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi)等造成較大損失的。責(zé)任追究處理領(lǐng)導(dǎo)小組在調(diào)查中，應(yīng)當(dāng)全面收集證據(jù)資料，聽(tīng)取被調(diào)查單位、部門(mén)和被調(diào)查人的陳述和情況說(shuō)明。根據(jù)工作性質(zhì)、具體情節(jié)和造成后果程度等情況，按照一定程序?qū)τ嘘P(guān)責(zé)任人給予內(nèi)部懲戒的管理制度。 第 4條 公司成立責(zé)任追究處理領(lǐng)導(dǎo)小組，作為行使工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究調(diào)查及處理的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。對(duì)特別重大事項(xiàng)的撤銷(xiāo)，報(bào)能化公司、煤業(yè)公司批準(zhǔn)。 第 14條 審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒(méi)發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒(méi)有糾正，按審批責(zé)任追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)
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