20xx兗礦集團責任追究辦法-閱讀頁
2024-09-23 05:08本頁面
【正文】 根據(jù)分析結果，將處分落實到相關責任單位或責任人。 〔 2〕同時，視情節(jié)輕重給予當事人一定的行政處分： ①行為情節(jié)較輕，造成的經(jīng)濟損失在 1000元以上， 1萬元以下〔含 1萬元〕或影響不大的，責令責任人檢查處理。 9 ③情節(jié)較重，造成較大經(jīng)濟損失或較大影響的，給予責任人調(diào)離工作崗位處理。 ⑤情節(jié)特別嚴重，造成巨大經(jīng)濟損失或惡劣影響的，給予責任者免職處理。同時，視情節(jié)情況，給予留用觀察或解除勞動合同處分。 第 19條 經(jīng)濟損失程度的區(qū)分：造成經(jīng)濟損失是指 1000元以上， 1萬元以下； 一定經(jīng)濟損失指在 1萬元以上， 5萬元以下；較大經(jīng)濟損失是指在 5萬元以上， 30萬元以下；重大經(jīng)濟損失是指在30萬元以上， 50萬元以下；巨大經(jīng)濟損失是指在 50萬元以上的。直接經(jīng)濟損失是指與過錯行為有直接因果關系而造成財產(chǎn)損毀的實際價值。 第 20條 影響程度的區(qū)分：影響不大是指在本單位、本部門造成不良影響的；一定影響是指在公司一定范圍內(nèi)造成不良影響的； 10 較大影響是 指在公司內(nèi)部造成不良影響的；嚴重影響是指在煤業(yè)公司市、縣、鄉(xiāng)、公司及煤業(yè)公司造成較壞影響，且造成一定不良后果的；惡劣影響是指在省、市、縣、公司、鄉(xiāng)及集團公司造成極壞影響，且造成嚴重后果的。 直接責任者，是指不履行或者不正確履行自己的職責，直接導致工作出現(xiàn)過錯，對造成的損失或影響起決定作用的工作人員。 重要領導責任者，是指對應管的 工作或者參與決定的工作不履行、不正確履行或者履行職責不到位，對造成的損失或影響負次要領導責任的工作人員。除追究直接責任者責任外，還要追究主要領導責任者和重要領導責任者的責任。 11 按照工作主辦負責制原那么，負有組織、領導、牽頭的部門人員，或在共同責任中起主要 責任的人員，負主要責任。對于次要責任人員，可以從輕、減輕追究。復核期間，不停止處理決定的執(zhí)行。 本規(guī)定公布執(zhí)行后，責任行為造成嚴重后果追溯期為 3年，最長不超過 5年。 第六章 附 那么 第 27條 本方法由山西和順天池能源有限責任公司負責解釋。本方法內(nèi)容如有與上級有關制度相抵觸的，以上級制度為
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