7職校人力資源信息化路徑研究(編輯修改稿)
2024-09-23 04:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 研究的理論之上 ，而忽略了實(shí)踐操作上的需求。高職院校由于特殊的性質(zhì)導(dǎo)致了對(duì)師資也有特殊的要求，而對(duì)于常規(guī)傳統(tǒng)的評(píng)聘制度來(lái)講并不能與高職院校的特殊需求相適應(yīng)。再者就是許多高職院校的獎(jiǎng)金發(fā)放制度都是根據(jù)職稱(chēng)等級(jí)來(lái)進(jìn)行的，并沒(méi)有考慮到老師的工作實(shí)際績(jī)效。外加考評(píng)激勵(lì)的形式也比較單一、落后，從而不能充分的體現(xiàn)出激勵(lì)的效果。 二、高職院校人力資源管理信息化建設(shè)的原則 高職院校人力資源管理信息化建設(shè)的重視性原則主要是指學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于人力資源信息化管理的重視。領(lǐng)導(dǎo)作為學(xué)校發(fā)展的主要決策者，其對(duì) 人力資源管理的信息化建設(shè)的重視情況直接影響到了信息化建設(shè)的成功與否。而人力資源信息化建設(shè)作為一個(gè)高新的技術(shù)手段被應(yīng)用到人事部門(mén)來(lái)，其一定要得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，只有得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視，該工程才能從學(xué)校全局出發(fā)，將人力資源管理的理念充分的應(yīng)用到信息化建設(shè)上來(lái)，以促進(jìn)該工程的進(jìn)程。 我國(guó)高職院校的人力資源信息化管理發(fā)展的較晚，在工作中的各方面都不是非常的完善、熟練。因此，在信息化管理的建設(shè)當(dāng)中，應(yīng)該綜合學(xué)校自身的情況，分階段、有步驟、有計(jì)劃的將信息化建設(shè)落實(shí)到人力資源管理上，切莫 好高騖遠(yuǎn)，一定要按照 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1