人力資源行業(yè)信息化應用調(diào)查及方案推薦(編輯修改稿)
2025-05-21 23:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 因。所以人力資源管理也成為組織戰(zhàn)略不可或缺的有機組成部分。 人力資源管理必然實現(xiàn)信息化 面對信息化發(fā)展速度日益加快、企業(yè)經(jīng)營競爭壓力日益增大，任何企業(yè)管理者都必須為明天的生存和發(fā)展而未雨綢繆。所以現(xiàn)代企業(yè)都十分關注信息化戰(zhàn)略?！ ∪f古匯力科技對于在人力資源行業(yè)開展信息化有著深刻的體會，該公司2003年開始在整個公司實現(xiàn)信息化戰(zhàn)略，在該公司看來，人力資源實現(xiàn)信息化戰(zhàn)略是一個方向，信息化是人力資源行業(yè)把對未來環(huán)境變化的預測與對現(xiàn)在優(yōu)劣狀況的把握結合起來對未來發(fā)展方向的規(guī)劃?！ ‘斊髽I(yè)應用信息化的總體戰(zhàn)略明確之后，能否按照擬定的方向運行，最重要的因素莫過于人力資源管理因素。因為人力資源信息化是企業(yè)整體系統(tǒng)中最難協(xié)同而又貫穿于經(jīng)營過程并控制每一個環(huán)節(jié)的系統(tǒng)構成。因此，構建基于戰(zhàn)略的企業(yè)人力資源管理信息化體系是該行業(yè)成功發(fā)展的關鍵?！ ≡摴颈本┺k事處經(jīng)理劉妍說：“一方面，實現(xiàn)人力資源信息化的關鍵在于確定好自己的信息庫，經(jīng)營好自己的客戶，實現(xiàn)客戶滿意和忠誠，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是如何讓客戶滿意？需要人力資源行業(yè)建立一套時時共享的信息體系，以便更好的給客戶創(chuàng)造價值；而高質(zhì)量的服務，需要信息化的系統(tǒng)管理。所以，人力資源行業(yè)信息化是獲取競爭優(yōu)勢的首要資本，因此，信息化是實現(xiàn)人力資源管理行業(yè)競爭優(yōu)勢的保證。另一方面，人力資源企業(yè)要獲取戰(zhàn)略上的成功要素，如研發(fā)能力、營銷能力、生產(chǎn)能力、財務管理能力等，最終都要建立一套科學的人力資源信息化系統(tǒng)。因此，在整個戰(zhàn)略的實現(xiàn)過程中人力資源信息化是最重要的?！薄 ”本┙鹨婵敌录夹g有限公司作為一家從事人力資源管理軟件研究、開發(fā)、營銷及提供整體解決方案的企業(yè)，針對如何實現(xiàn)人力資源行業(yè)信息化建設，有著獨特見解。其總經(jīng)理王彥認為：“人力資源管理企業(yè)在參與客戶制定戰(zhàn)略規(guī)劃的過程中應了解整個公司的發(fā)展情況，公司下一階段的戰(zhàn)略計劃和預定目標；實現(xiàn)這些戰(zhàn)略和目標的具體計劃；公司在下一階段需要什么樣的人員及這些人員應該掌握什么樣的技能，具備什么樣的素質(zhì)等。這樣首先在人力資源系統(tǒng)建設上就要搭建一套分類管理客戶的管理程序。在完成這一系統(tǒng)之后，人力資源企業(yè)就可以圍繞這一客戶的實際情況展開工作?！薄 RM系統(tǒng)助力人力資源管理 可以看出，戰(zhàn)略性的人力資源管理信息化理念視客戶資源為核心。認為客戶發(fā)展與人力資源管理行業(yè)的發(fā)展是相互依賴的，人力資源管理行業(yè)不斷的提高信息化管理能力以增強企業(yè)的核心競爭力，而重視信息化能力必須先重視客戶的資源管理，把信息化提升到了資本的高度，一方面通過投資信息化資本形成企業(yè)的核心競爭力，同時，信息化作為資本要素參與企業(yè)價值的分配?！ ≡趯Χ嗉胰肆芾砥髽I(yè)采訪過程中，我們發(fā)現(xiàn)在信息系統(tǒng)的選型過程中，人力資源管理行業(yè)主要關注其如下的特點： 良好的用戶界面：再好的信息系統(tǒng)，如
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