人力資源行業(yè)信息化應(yīng)用調(diào)查與解決方案(編輯修改稿)
2025-05-21 13:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)原因。所以人力資源管理也成為組織戰(zhàn)略不可或缺的有機(jī)組成部分?！ ∪肆Y源管理必然實(shí)現(xiàn)信息化 面對(duì)信息化發(fā)展速度日益加快、企業(yè)經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)壓力日益增大，任何企業(yè)管理者都必須為明天的生存和發(fā)展而未雨綢繆。所以現(xiàn)代企業(yè)都十分關(guān)注信息化戰(zhàn)略。 萬(wàn)古匯力科技對(duì)于在人力資源行業(yè)開展信息化有著深刻的體會(huì)，該公司2003年開始在整個(gè)公司實(shí)現(xiàn)信息化戰(zhàn)略，在該公司看來(lái)，人力資源實(shí)現(xiàn)信息化戰(zhàn)略是一個(gè)方向，信息化是人力資源行業(yè)把對(duì)未來(lái)環(huán)境變化的預(yù)測(cè)與對(duì)現(xiàn)在優(yōu)劣狀況的把握結(jié)合起來(lái)對(duì)未來(lái)發(fā)展方向的規(guī)劃。 當(dāng)企業(yè)應(yīng)用信息化的總體戰(zhàn)略明確之后，能否按照擬定的方向運(yùn)行，最重要的因素莫過(guò)于人力資源管理因素。因?yàn)槿肆Y源信息化是企業(yè)整體系統(tǒng)中最難協(xié)同而又貫穿于經(jīng)營(yíng)過(guò)程并控制每一個(gè)環(huán)節(jié)的系統(tǒng)構(gòu)成。因此，構(gòu)建基于戰(zhàn)略的企業(yè)人力資源管理信息化體系是該行業(yè)成功發(fā)展的關(guān)鍵?！ ≡摴颈本┺k事處經(jīng)理劉妍說(shuō)：“一方面，實(shí)現(xiàn)人力資源信息化的關(guān)鍵在于確定好自己的信息庫(kù)，經(jīng)營(yíng)好自己的客戶，實(shí)現(xiàn)客戶滿意和忠誠(chéng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是如何讓客戶滿意？需要人力資源行業(yè)建立一套時(shí)時(shí)共享的信息體系，以便更好的給客戶創(chuàng)造價(jià)值；而高質(zhì)量的服務(wù)，需要信息化的系統(tǒng)管理。所以，人力資源行業(yè)信息化是獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的首要資本，因此，信息化是實(shí)現(xiàn)人力資源管理行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的保證。另一方面，人力資源企業(yè)要獲取戰(zhàn)略上的成功要素，如研發(fā)能力、營(yíng)銷能力、生產(chǎn)能力、財(cái)務(wù)管理能力等，最終都要建立一套科學(xué)的人力資源信息化系統(tǒng)。因此，在整個(gè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中人力資源信息化是最重要的?！薄 ”本┙鹨婵敌录夹g(shù)有限公司作為一家從事人力資源管理軟件研究、開發(fā)、營(yíng)銷及提供整體解決方案的企業(yè)，針對(duì)如何實(shí)現(xiàn)人力資源行業(yè)信息化建設(shè)，有著獨(dú)特見(jiàn)解。其總經(jīng)理王彥認(rèn)為：“人力資源管理企業(yè)在參與客戶制定戰(zhàn)略規(guī)劃的過(guò)程中應(yīng)了解整個(gè)公司的發(fā)展情況，公司下一階段的戰(zhàn)略計(jì)劃和預(yù)定目標(biāo)；實(shí)現(xiàn)這些戰(zhàn)略和目標(biāo)的具體計(jì)劃；公司在下一階段需要什么樣的人員及這些人員應(yīng)該掌握什么樣的技能，具備什么樣的素質(zhì)等。這樣首先在人力資源系統(tǒng)建設(shè)上就要搭建一套分類管理客戶的管理程序。在完成這一系統(tǒng)之后，人力資源企業(yè)就可以圍繞這一客戶的實(shí)際情況展開工作?！薄 RM系統(tǒng)助力人力資源管理 可以看出，戰(zhàn)略性的人力資源管理信息化理念視客戶資源為核心。認(rèn)為客戶發(fā)展與人力資源管理行業(yè)的發(fā)展是相互依賴的，人力資源管理行業(yè)不斷的提高信息化管理能力以增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而重視信息化能力必須先重視客戶的資源管理，把信息化提升到了資本的高度，一方面通過(guò)投資信息化資本形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)，信息化作為資本要素參與企業(yè)價(jià)值的分配?！ ≡趯?duì)多家人力管理企業(yè)采訪過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)在信息系統(tǒng)的選型過(guò)程中，人力資源管理行業(yè)主要關(guān)注其如下的特點(diǎn)： 良好的用戶界面：再好的信息系統(tǒng)
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