【文章內(nèi)容簡介】 和不足，主要表現(xiàn)在以下幾 個方面： 紀(jì)律渙散。部分村干部將主要精力放在自己的事業(yè)或經(jīng)營上，把管理村務(wù)當(dāng)作兼職。一些干部作風(fēng)軟、散、拖，對上級部署的任務(wù)，不積極，不主動，靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部的指派和協(xié)助才去開展工作。 處事不公。一些干部在處理村務(wù)上優(yōu)親厚友，甚至假公濟(jì)私，如在承包村集體資產(chǎn)、收取各類款項(xiàng)、發(fā)展新黨員等方面，標(biāo)準(zhǔn)不一樣，條件不一致，不能一碗水端平，引發(fā)村民不滿情緒，影響了農(nóng)村工作的順利開展 方法簡單。個別村干部遇到問題只看表面現(xiàn)象，缺少理性思考，不做深層次分析，處理問題簡單，干工作、辦 事情，只講熱情膽大，不講方法策略。有的作風(fēng)粗暴，搞 ? 一言堂 ? ，甚至違法施政，激化了班子內(nèi)部和干群矛盾。 為政不廉。個別村干部大吃大喝，鋪張浪費(fèi)嚴(yán)重；有的 第 11 頁 共 24 頁 開具虛假發(fā)票報銷不合理開支，侵占集體財物；有的收錢交帳不及時，花錢報賬不及時，坐收坐支現(xiàn)象嚴(yán)重；有的財務(wù)審批手續(xù)不嚴(yán)，白條入賬多；有的利用出售集體資產(chǎn)收回扣，借機(jī)斂財；有的村務(wù)公開不真實(shí)、不全面，避重就輕。 支部、村委工作 ? 兩張皮 ? 。在實(shí)行村委會主任和村支部書記一肩挑之前，有的村委干部覺得自己是村民選舉產(chǎn)生的，過分強(qiáng)調(diào)村民自治，不 愿在村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下工作，導(dǎo)致兩委班子常常各自為政，相互扯皮，在一些重大問題上有了分歧也難以溝通和平衡。目前仍有個別村還存在這類問題。還有的干部借家族撐腰，極力維護(hù)家族利益，激發(fā)了宗族派別勢力在農(nóng)村的蔓延和抬頭， 產(chǎn)生上述問題主要有以下幾個原因： 一是思想教育不到位。對農(nóng)村干部的教育僅僅是階段性的教育，不能系統(tǒng)地進(jìn)行黨的政策、法規(guī)教育；特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對農(nóng)村干部重使用輕教育，只顧眼前利益，能干就先使用，出了問題再換人；一些農(nóng)村黨員干部 ? 三會一課 ? 制度堅持不好，致使黨支部在黨員中的號召 力、吸引力、凝聚力減弱，支部的戰(zhàn)斗力弱化，不能發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。 二是綜合素質(zhì)不夠高。一些村干部受年齡、學(xué)識限制，思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德素質(zhì)較低，尤其是在處理應(yīng)急問題、化解矛盾沖突、維護(hù)群眾集體利益方面顯得力不從心。少數(shù)村干部有 第 12 頁 共 24 頁 封建意識，尤其是在處理選舉、利 益分配上，經(jīng)常陷入 ? 家族圈 ? ，有的為了工作方便搞 ? 裙帶關(guān)系、父子兵 ? 等。 三是財務(wù)管理不健全。一些村干部不能帶頭執(zhí)行財務(wù)制度，財務(wù)管理混亂，村民理財小組形同虛設(shè)，甚至有的干部既是會計，又是出納。村財鎮(zhèn)管還不夠深、不夠細(xì)， 個別村有截留出租、買賣、承包等收入問題。 四是農(nóng)村政策、制度不完善。近幾年，國家加大了各項(xiàng)惠農(nóng)政策的制定和執(zhí)行，農(nóng)民得到了實(shí)惠，但是一些應(yīng)由農(nóng)民盡義務(wù)的政策、制度制定卻滯后。如建設(shè)農(nóng)村公益性事業(yè)，應(yīng)該由受益者 — 農(nóng)民集資一部分搞建設(shè)，但是一些農(nóng)民卻拒絕集資，村干部為了完成上級下達(dá)的任務(wù)，只能自己借錢墊付，造成村干部個人債務(wù)較重，嚴(yán)重地挫傷了村干部工作的積極性。 五是當(dāng)前農(nóng)村三年換屆的制度有待探討。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，農(nóng)村兩委班子三年一換屆，村干部往往是 ? 一年干兩年看三年等著搞民選 ? ，缺乏長期工作 的觀念；個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)違反《村民組織法》，隨意撤換村委會成員，造成兩委班子不和，引發(fā)部分村民及其他村委成員的不滿。 要解決上述問題，應(yīng)采取以下措施： 一要加強(qiáng)教育，完善農(nóng)村干部待遇保障體系，使農(nóng)村干部不想腐敗。組織廣大農(nóng)村黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹黨章等黨內(nèi)法規(guī)， 第 13 頁 共 24 頁 堅定理想信念，重點(diǎn)開展權(quán)力觀教育，樹立正確的政績觀。通過選樹廉政勤政先進(jìn)典型以及警示教育等多種方式開展教育活動，增強(qiáng)農(nóng)村干部為民務(wù)實(shí)清廉意識。本著量力而行、逐步納入的原則，突出任職年限，突出貢獻(xiàn)大小，突出激勵約束，解決好農(nóng)村干部正常離職后的 養(yǎng)老問題。 二是加強(qiáng)綜合治理和制度建設(shè)，使農(nóng)村干部不能腐敗。進(jìn)一步深化村財鎮(zhèn)管，規(guī)范農(nóng)村財務(wù)管理。加強(qiáng)村務(wù)公開，深入推進(jìn)村務(wù)公開的制度化、規(guī)范化建設(shè)，統(tǒng)一公開時間，建好公開陣地，完善公開內(nèi)容，拓寬公開形式，抓好公開檢查，增強(qiáng)群眾的監(jiān)督效果。 三是及時查處違紀(jì)問題，使廣大農(nóng)村干部不敢腐敗。進(jìn)一步加大對農(nóng)村干部違紀(jì)問題的查處力度，并注意發(fā)揮查辦案件的教育效果，利用典型案例開展警示教育，起到查辦一案教育一片，處分一人教育一群的作用。 四是開展下訪活動，拓寬群眾反映問題渠道。建立健全下 訪工作制度，并經(jīng)常組織人員深入鄉(xiāng)村和農(nóng)民當(dāng)中調(diào)查走訪，及時了解和掌握農(nóng)村干部作風(fēng)建設(shè)情況，對存在的問題及時采取措施加以解決，切實(shí)促進(jìn)農(nóng)村兩委班子建設(shè)及干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。 五完善農(nóng)村政策體系。既讓農(nóng)民享受惠農(nóng)政策帶來的實(shí)惠，又要其履行自己應(yīng)盡的義務(wù)。 總之，加強(qiáng)農(nóng)村基層干部作風(fēng)建設(shè)，提高農(nóng)村干部廉潔從政 第 14 頁 共 24 頁 意識，是一 項(xiàng)長期而艱巨的政治任務(wù)，是保障農(nóng)村社會穩(wěn)定，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)充分發(fā)揮教育、監(jiān)督、懲處、保護(hù)職能，積極探索行之有效的方法策略，為加 強(qiáng)農(nóng)村干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，密切黨群干群關(guān)系，保持農(nóng)村長治久安做出自己的貢獻(xiàn)。（遼源紀(jì)委成蔭） 第四篇：黨員干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題及對策措施黨員干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題及對策措施 紅巖鎮(zhèn)常務(wù)副鎮(zhèn)長王青松 近年來， XX 縣區(qū)委著力加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)，努力提高執(zhí)行能力和服務(wù)水平，促進(jìn)了全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開展。但在工作開展和調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些黨員干部在作風(fēng)上仍然存在一些問題，亟待采取措施加以解決。 一是實(shí)事求是、理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)還不夠濃。部分黨員干部理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)際脫節(jié)，運(yùn)用理 論解決實(shí)際問題的能力較弱，? 拍腦袋 ? 決策現(xiàn)象仍然存在。個別部門、單位在調(diào)查研究中存在 ? 假 ? 、 ? 淺 ? 、 ? 虛 ? 的問題：坐在辦公室 ? 搞 ? 調(diào)研，很少或基本不到基層和群眾中了解情況、聽取意見；調(diào)研報告看問題看表面，不能抓住事物發(fā)展的主要矛盾，提出的措施對策既無針對性，也缺乏可操作性；調(diào)研情況不真實(shí)，調(diào)研結(jié)論與實(shí)際情況有較大出入，不但不能推動工作，反而誤導(dǎo)決策。 第 15 頁 共 24 頁 二是執(zhí)行上級指令、落實(shí)工作任務(wù)效率還不夠高。部分領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于以文件落實(shí)文件，以會議貫徹會議，缺少具體的工作計劃和措