7新形勢(shì)下的稅收征管工作調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-23 00:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 絡(luò)化，且數(shù)據(jù)綜合利用率不高。工商、公安、財(cái)政、銀行、勞動(dòng)、統(tǒng)計(jì)等經(jīng)濟(jì)部門的信息與稅源管理密切相關(guān)，雖然新稅收征管法對(duì)政府和部門支持稅收工作都提出了明確要求，但由于缺乏硬性的法律責(zé)任約束和具體的工作機(jī)制，這些要求往往很難落實(shí)到位。即便稅務(wù)部門能夠取得數(shù)據(jù)，但在數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度上和時(shí)效性上也往往不能滿足管理的要求。同時(shí)，內(nèi) 外信息不兼容。各經(jīng)濟(jì)管理部門由于管理內(nèi)容和要求的差異，在數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)口徑、分類方法、信息化應(yīng)用平臺(tái)上都各具特色，致使內(nèi)外信息互不兼容，稅務(wù)部門難以將外部信息直接應(yīng)用于日常管理工作之中。 （三）稅務(wù)稽查 “ 重中之重 ” 的地位不突出 稅務(wù)稽查作為依法治稅、保證征收的重要手段和稅收管理的重要環(huán)節(jié)，是稅收征管的最后一道防線，對(duì)于打擊涉稅違法行為，保證國家財(cái)政收入，促進(jìn)稅收征管具有重要作用。目前的征管模 第 5 頁 共 9 頁 式賦予稅務(wù)稽查十分重要的職能，并強(qiáng)調(diào)了其 “ 重中之重 ” 的地位，但在實(shí)際運(yùn)作中，受多種因素的制約與影響，稽 查工作 “ 重中之重 ” 的地位與作用并沒有充分體現(xiàn)，實(shí)際工作中 “ 重征收、輕稽查 ” 的觀念仍然存在，稽查獨(dú)立性欠缺，辦案干擾因素多，案件查處和處罰力度不平衡。 （四）基層征管隊(duì)伍不能適應(yīng)新形勢(shì)的要求 一是隊(duì)伍現(xiàn)代管理意識(shí)不強(qiáng)。還沒有真正確立現(xiàn)代管理意識(shí)，對(duì)以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為依托的管理手段認(rèn)識(shí)不足。特別是計(jì)算機(jī)操作不夠熟練的人員，仍習(xí)慣于長(zhǎng)期的傳統(tǒng)管理方式，即使 “ 人手一機(jī) ” 的條件已經(jīng)具備，卻缺乏熟悉應(yīng)用信息系統(tǒng)處理日常稅收業(yè)務(wù)的能力。二是隊(duì)伍有老化趨勢(shì)，復(fù)合型人才缺乏。以 XX 縣區(qū)局為例，國稅人員中 40 歲 以上的占 50%以上， 30 歲以下的不到20%，隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)呈倒金字塔形。隊(duì)伍年齡偏大，對(duì)推行以高科技為依托的現(xiàn)代稅收管理形成了制約。缺乏既懂稅收業(yè)務(wù)又精通電腦的復(fù)合型人才。部分稅務(wù)人員技術(shù)應(yīng)用水平低，造成信息的時(shí)效差、傳遞不及時(shí)和數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確或過時(shí)現(xiàn)象，從而，工作效率不能得到明顯改觀。三是考核機(jī)制有待于進(jìn)一步完善?，F(xiàn)行的考核評(píng)價(jià)機(jī)制雖然推行了計(jì)算機(jī)管理，但是依然沒有擺脫 “ 做多錯(cuò)多 ” 的局面，使重要崗位和業(yè)務(wù)骨干面臨越來越大的壓力。同時(shí)，缺乏激勵(lì)機(jī)制使得人才的積極性和主觀能動(dòng)性的發(fā)揮受到一定的負(fù)面影響。 第 6 頁 共 9 頁 三、對(duì)策 （一）強(qiáng)化
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1