6沭陽(yáng)協(xié)和康復(fù)醫(yī)院制度(編輯修改稿)
2024-09-22 23:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由辦公室辦理回執(zhí)手續(xù)，請(qǐng)假人員須辦理好分管業(yè)務(wù)的交接工作，方可離崗。因特殊情況未能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)需電話請(qǐng)示科室負(fù)責(zé)人，并由負(fù)責(zé)人指定專人代辦相關(guān)手續(xù)。具體準(zhǔn)假權(quán)限如下： （ 1）院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假必須由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 （ 2）中層干部請(qǐng)假由分管院長(zhǎng)審核后報(bào)院長(zhǎng)或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。（ 3）科室人員請(qǐng)假 3 天以內(nèi)（＜ 3 天）由科室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；3 天（ ≥3 天）以上 7 天以內(nèi)（ ≤7 天）須分管院長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)； 7天以上 15 天以內(nèi)（ ≤15 天）的由分管院長(zhǎng)審核后報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，15 天以上報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 凡規(guī)定假期到期后 3 天內(nèi)既未到醫(yī)院上班，也未辦理續(xù)假手續(xù)的一律按礦工處理。 請(qǐng)假期間一律不予計(jì)算出勤工資。請(qǐng)事假的按天計(jì)算扣 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 除其工資；病假按天計(jì)算扣除其 50%工資；產(chǎn)假、喪假按天計(jì)算扣除其崗位津貼。 （醫(yī)、技、護(hù)）新聘人員的工資由執(zhí)行院長(zhǎng)核定，交董事長(zhǎng)審批；（行管后勤）新聘人員的工資由董事長(zhǎng)核批。新招聘人員試用期結(jié)束后各職能科室將（附表 5）報(bào)交辦公室，由辦公室存檔。 各科室在每月 5 日前填寫《考勤表》（附表 7）報(bào)醫(yī)院辦公室，由辦公室根據(jù)《沭陽(yáng)協(xié)和康復(fù)醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假條》（附 表 8）、《進(jìn)修協(xié)議》（附表 9）、《離院人員財(cái)物交接一覽表》（附表 10）等相關(guān)資料綜合出具工資單報(bào)財(cái)務(wù)科。 六、人事調(diào)動(dòng)與勞動(dòng)關(guān)系解除 員工辭職需提前一個(gè)月向科室提交辭職報(bào)告申請(qǐng)，經(jīng)分管部門同意后報(bào)醫(yī)院批準(zhǔn)。待批準(zhǔn)后填寫《離院人員財(cái)物交接一覽表》辦理好工作、財(cái)物等交接事項(xiàng)。辦公室根據(jù)辭職報(bào)告的批件和《離院人員財(cái)物交接一覽表》等材料向財(cái)務(wù)科出具工資變更通知。員工未批準(zhǔn)擅自離崗，一律作曠工論處。 員工在本院內(nèi)調(diào)動(dòng)工作，由本人到醫(yī)院辦公室領(lǐng)填《沭陽(yáng)協(xié)和康復(fù)醫(yī)院?jiǎn)T工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)審批表 》（附表 11）依次按要求填寫，簽字審核并報(bào)醫(yī)院審批后到院辦公室辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 不同工種調(diào)動(dòng)及特殊工種調(diào)動(dòng)，必須由分管部門對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)、考試合格后方可到辦公室辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
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