6沭陽協(xié)和康復醫(yī)院制度(更新版)
【正文】 態(tài)度惡劣的可安排下崗（解聘）。本院職工因病員、病員家屬、服務對象、社會各界、本系統(tǒng)或本單位內(nèi)申告，以及各類檢查考核有下列問題之一，經(jīng)查實后實行待崗處理。員工未批準擅自離崗，一律作曠工論處。 請假期間一律不予計算出勤工資。標準為 90 天，違反計劃生育和醫(yī)院相關規(guī)定，不享受產(chǎn)假。因此，供養(yǎng)親屬一定是直系親屬，而直系親屬未必一定是供養(yǎng)親屬。新聘 第 3 頁 共 9 頁 人員在三個月試用期滿結(jié)束后填寫《沭陽協(xié)和康復醫(yī)院試用期人員考核鑒定審批表》（附表 5），考核合格、業(yè)務能力優(yōu)秀者，能勝任工作崗位的可提前結(jié)束試用期；在試用期內(nèi)不能勝任本職工作的，即終止試用予以辭退。 二、招聘條件 聘用員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則，年齡在 18— 45 周歲之間，特殊人才須經(jīng)董事長審核后方可錄用。 三、招聘程序 各用人科室需招聘人員應按照本醫(yī)院定崗定員標準制定招聘計劃，并經(jīng)醫(yī)院董事長批準后由辦公室統(tǒng)一發(fā)布招聘信息。 各相關科室必須嚴格執(zhí)行上述規(guī)定，規(guī)范招聘程序，如違反規(guī)定私自招聘員工并安置就業(yè)，經(jīng)查屬實除不予計算當事人出勤工資外，相關損失由該科室責任人進行賠償，同時予以相關責任人經(jīng)濟處罰和行政處罰。 （ 2）婚假。因特殊情況未能提前辦理請假手續(xù)需電話請示科室負責人，并由負責人指定專人代辦相關手續(xù)。新招聘人員試用期結(jié)束后各職能科室將（附表 5）報交辦公室，由辦公室存檔。 第 6 頁 共 9 頁 沭陽協(xié)和康復醫(yī)院關于一次申告待崗制度的 實施細則 各科室： 為了進一步強化 “ 以病人為中心 ” 的服務意識，規(guī)范服務行為，提高服務質(zhì)量，糾正行業(yè)不正之風，促進醫(yī)院健康發(fā)展。 三、一次申告待崗的程序和辦法 職工發(fā)生上述問題，有關科室或院級領導接到申告后，要立即組織調(diào)查核實取證，確認申告事實存在的，經(jīng)院委會集體研究，按《一次申告待崗制度》實施細則的相關條款執(zhí)行。 沭陽協(xié)和康復醫(yī)院二 0 一四年一月十日
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