6沭陽(yáng)協(xié)和康復(fù)醫(yī)院制度-資料下載頁(yè)
2025-09-13 23:57本頁(yè)面
【正文】 給單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失的； 1缺乏本職工作能力，不能履行崗位職責(zé)的； 1行政后 勤人員辦事拖拉扯皮，服務(wù)不及時(shí)、不到位，影響一線醫(yī)療工作的； 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 1不執(zhí)行單位規(guī)章制度，不服從組織分配和領(lǐng)導(dǎo)安排，無(wú)端或放任家屬、親友糾纏、謾罵領(lǐng)導(dǎo)和同事的； 1工作失職或違反醫(yī)院醫(yī)療制度和操作常規(guī)，造成單位一定經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的； 1因發(fā)錯(cuò)藥品且態(tài)度不好，并與病人或其家屬爭(zhēng)吵，造成不良影響或嚴(yán)重后果的； 1不按制度規(guī)定私自退票據(jù)，或錯(cuò)記、漏收，甚至在記賬中弄虛作假，造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的； 1上班時(shí)間或在工作場(chǎng)所，與同事之間吵罵、打架， 有損醫(yī)院和個(gè)人形象的； 1值班醫(yī)師在患者病情危重時(shí)，由當(dāng)班護(hù)士、陪護(hù)家屬或其他人員傳呼，無(wú)故不及時(shí)到位，影響搶救治療的； 其他有損單位、職業(yè)形象和信譽(yù)行為的。 三、一次申告待崗的程序和辦法 職工發(fā)生上述問(wèn)題，有關(guān)科室或院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)接到申告后，要立即組織調(diào)查核實(shí)取證，確認(rèn)申告事實(shí)存在的，經(jīng)院委會(huì)集體研究，按《一次申告待崗制度》實(shí)施細(xì)則的相關(guān)條款執(zhí)行。 科室負(fù)責(zé)人受到申告，由院部調(diào)查處理。管理人員待崗后，經(jīng)教育培訓(xùn)考核合格后可重新上崗，也可調(diào)離管理 崗位另行安排工作。 職工受到一次申告處理，待崗 30 天，原則上在原單位接 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 受學(xué)習(xí)教育，對(duì)自己的問(wèn)題作出書面檢查，并服從安排的其它工作。 待崗最長(zhǎng)期限為 3 個(gè)月，待崗期間只發(fā)基本生活費(fèi)。職工一年內(nèi)受到一次待崗處理，年終考核評(píng)比不得評(píng)為優(yōu)秀；如果一年內(nèi)受到兩次待崗處理，可進(jìn)行院內(nèi)轉(zhuǎn)崗，情節(jié)嚴(yán)重、態(tài)度惡劣的可安排下崗（解聘）。 一次申告待崗制度與醫(yī)院已有的規(guī)章制度同時(shí)執(zhí)行；職工受到申告其發(fā)生的問(wèn)題，除實(shí)行待崗處理外，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分和經(jīng)濟(jì)處罰。 本實(shí)施 細(xì)則自二 0 一四年一月十日起執(zhí)行。 沭陽(yáng)協(xié)和康復(fù)醫(yī)院二 0 一四年一月十日
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