【文章內(nèi)容簡介】 臨汾數(shù)據(jù)（匯聚層）維護處 3 第一章 崗位職責 第一節(jié) 財務部工作職責 財務部門要如實反映經(jīng)濟活動情況，做到財務手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，賬目清楚，日清月結，按其編制會計報表。 財務部門要按國家規(guī)定，認真執(zhí)行財務計劃，遵守費用開支范圍及標準，分清資金渠道，合理使用維護費及其他費用開支，嚴格實行現(xiàn)金管理，做好結算工作，對違反財務制度的收支，不予辦理。 制定各項財務及其他管理制度和具體執(zhí)行辦法，如：費用 報銷制度，固定資產(chǎn)管理辦法等 財務部門人員要深入各部門，了解各部門費用開 支情況， 參與各部門制定費用預算，及時解決存在的問題，保證維護工作正常開展。做好財務費用預測，參與決策，及過程中費用的控制，事后做好財務分析，給領導提供正確、準確、及時地信息。 做好領導安排的其他財務工作。 第二節(jié) 財務部負責人工作職責 負責 維護處 的財務會計工作，嚴格遵守有關財經(jīng)紀律和經(jīng)濟法規(guī)，協(xié)助 維護處領導 做好 維護處 的財務工作。 組織制定完善的財會制度和相應的實施細則，經(jīng)批準后嚴格執(zhí)行，對其中出現(xiàn)的問題及時制止、糾正，嚴重的應及時向 維護處 領導匯報。 負責擬 定維護處 的年度財務收支、資金需求、成本費用、現(xiàn)金流量等計劃，參與制訂 維護處的經(jīng)營計劃，經(jīng)批準后組織實施。 負責監(jiān)督、檢查 維護處 各項財務計劃執(zhí)行情況，提出財務分析報告，并提出加強經(jīng)營管理和財務管理的建議，供 維護處 領導參考。 臨汾數(shù)據(jù)（匯聚層）維護處 4 掌握稅收政策，負責與稅收機關的協(xié)調(diào)。 負責指導、管理、監(jiān)督財務部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的線效考核和獎勵懲罰工作。 第三節(jié) 人 力 資源部工作職責 1. 人力資源的規(guī)劃，招聘。 2. 新人員的培訓，考核。 3. 人事資料檔案的建立，存檔。 4. 經(jīng)常性 的業(yè)務培訓、技能培訓、管理培訓的維護員，考核。 5. 安全教育、安全檢查、安全檔案的建立健全。 6. 員工崗位的職責，考核辦法制定。 7. 員工的出勤，勞動紀律，條例的制定，考核。 8. 員工懲罰條例的制定，實施考核，存檔。 9. 學習技能、崗位技能、勞動競賽組織實施。 10. 完成領導交給的其他臨時任務。 第四節(jié) 人力資源部負責人崗位職責 主持人力資源部工作。組織維護人員的政治、業(yè)務學習，負責思想政治教育和工作檢查，考核各項崗位職責的執(zhí)行情況。 負責草擬維護處全體人員編制和員工培訓、培養(yǎng)計劃；組織辦理員工的招收、任免、調(diào)配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉正、定級、工資調(diào)整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案。 組織了解維護處全體員工思想、工作和生活情況，定期向維護處領導匯報，并配合有關部門做好員工的思想政治教育工作。 負責組織管理維護處員工的考勤工作，按規(guī)定權限審批、檢查員工請假、銷假。 臨汾數(shù)據(jù)（匯聚層）維護處 5 負責對維護處勞動用工、勞動分配提出改革方案，供維護處領導參考。 按制度組織辦理維護處員工離職手續(xù)。 通信工具 7 24小時暢通。 上報月工作總結和月工作計劃。 完成領導交給的其他臨時任務 。 第五節(jié) 備品備件 負責人崗位 職責 1. 全面掌握倉庫各廠家、各系列產(chǎn)品庫存情況，確保產(chǎn)品正常進出庫房以及產(chǎn)品的完整性。 2. 負責安排監(jiān)督 保 管員的日常工作，督促 保 管員做好各類臺帳，對產(chǎn)品進倉、驗貨等整理登記入帳工作（做到準確無誤），以便統(tǒng)計和核查； 3. 及時與 供貨方 溝通廠方到貨情況，并組織人員做好接貨準備。 4. 及時與 保 管員核對產(chǎn)品出入庫紀錄，對物品的出入庫要及時驗收、登記帳簿，做到賬物相符，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級反饋； 5. 督促和配合 保 管員定期對倉庫產(chǎn)品盤點清查，發(fā)現(xiàn)帳、物不符時，找出原因予以調(diào)帳或上報 維護處 領導處理； 6. 定期對 保 管員進行工作培訓和崗位考核。 7. 刻苦鉆研 業(yè)務知識，全面了解各廠家各系列產(chǎn)品，統(tǒng)籌分析，對庫區(qū)的工作作出相應的調(diào)整，達到有效管理 備品備件 的目的。 8. 每 月 做好工作總結報告，如實反映工作情況和工作中遇到的問題，積極提出合理化建議； 9. 負責對倉庫進行分區(qū)管理，各類物品要分區(qū)放置，擺放整齊，做好標識，井然有序； 10. 加強管理，搞好倉庫安全（防火、防盜、防破壞）工作 。 11. 對貶值、不完整和不合格產(chǎn)品向公司提出處理意見； 臨汾數(shù)據(jù)（匯聚層）維護處 6 第六節(jié) 辦公室負責人 崗位職責 1. 協(xié)調(diào) 業(yè)務 辦公室各崗位與 維護處 各部室及各 縣市區(qū)維護部的業(yè)務 工作。 2. 組織協(xié)調(diào)好本部門各崗位之間的工作。 3. 負責 維護處 重要 業(yè)務 會 議的 會議記錄 。 4. 抓好 業(yè)務方面的各種資料的管理工作 。 5. 業(yè)務性 的文件起草、來文的處理各部室發(fā)文及信息上報的把關， 維護處業(yè)務方面 材料的撰寫。 6. 抓好 維護處 的 業(yè)務 檔案管理工作。 7. 及時貫徹落實行領導交辦的各項工作。 8. 完成領導交辦的臨時任務。 第七節(jié) 車輛 調(diào) 度部 負責人 工作職責 1. 合理安排維護車輛，滿足全處維護工作的需要，不得因為車輛原因造成維護不及時或重復升級投訴。 2. 定期召開交通安全學習會議，對于參加人員會議內(nèi)容都必須記錄在案，對不參加者作出相應的行政處罰。 3. 每月進行一次車輛安全技術檢查，有詳細的記錄，對于不合格項目，及 時進行檢修，保證車輛處于良好運行狀態(tài)。 4. 每周檢查一次滅火器、工具、車輛衛(wèi)生，并有記錄，對不合格者，按規(guī)定作出處罰。 5. 不定期抽查駕駛員證件是否齊全。 6. 不定期抽查車輛行駛公里數(shù)，并及時與派車單進行核實，如有問題，應及時上報。 7. 每半年對維護處全部車輛組織技術、安全評比一次，做的比較好的上報維護處進行獎勵。 8. 通訊工具 7 24小時暢通。 9. 完成領導交給的其他臨時任務。 臨汾數(shù)據(jù)（匯聚層）維護處 7 第八節(jié) 機動車駕駛員崗位職責 1. 嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，忠于職守，積極為教育教學服務，熱情為領導和師生服務。 2. 嚴格執(zhí)行交通法規(guī)，講究職業(yè) 道德，遵守社會公德，牢固樹立 “ 安全第一 ” 的思想。按時出車，不違章、不發(fā)生交通事故。 愛護車輛，嚴格執(zhí)行車輛的 “ 三檢 ” 制度，做好車輛的日常保養(yǎng)，有毛病及時修理，讓自己的車輛始終處于良好的狀態(tài)。 3. 嚴禁酒后駕車和非司機開車，嚴禁疲勞駕駛。不開 “ 英雄 ” 車、不開斗氣車、不開帶病車上路，杜絕各種事故的發(fā)生。 4. 模范遵守《交通法規(guī)》上對駕駛員提出的 “ 十三 ” 不準的規(guī)定。按時參加交通安全學習，不斷提高自身的業(yè)務素質和駕駛技能，確保行車安全。 5. 隨時完成領導和車管干部交辦的一切臨時性工作。 第 九 節(jié) 匯聚層技術支撐員崗位職責 1. 掌握匯聚層維護范圍及設備種類，了解所維護設備的工作原理及技術參數(shù)，熟悉排除故障流程，掌握操作方法。 2. 積極參加移動公司及維護處組織的各項業(yè)務技術培訓。 3. 堅持“安全第一，預防為主”的原則，嚴格遵守各項規(guī)章制度和操作規(guī)程。能正確指導維護員正確使用各種儀器儀表，監(jiān)督維護員規(guī)范維護操作，防止人身和設備事故的發(fā)生。 4. 做好巡檢維護、月工作計劃和月工作總結及各種報表，并及時按維護處要求上交，并做到電子、文字雙備份存檔。 5. 搜集整理各種技術資料，并建立健全檔案。 6. 依據(jù)實際情況做出整改方案和計劃，上報維護處，并能組織實施。 臨汾數(shù)據(jù)（匯聚層）維護處 8 7. 對 維護員維護中發(fā)現(xiàn)的重大、特殊故障，能做出指導性的及時的技術支持，保證故障按時限要求排除，并有記錄。 8. 積極參與配合激戰(zhàn)遷改或搬遷整改工作，并填寫故障處理單。應具備同友鄰單位業(yè)務、技術協(xié)調(diào)能力。 9. 通信工具 7 24小時暢通。 10. 完成領導交給的其他臨時任務。 第 十 節(jié) 匯聚層維護員崗位職責 1. 掌握匯聚層維護范圍及設備種類，了解所維護設備的工作原理及技術參數(shù)，熟悉排除故障流程，掌握操作方法。 2. 積極參加移動公司及維護處組織的各項業(yè)務技術培訓。 3. 堅持“安全第一，預防為主”的原則，嚴格遵守各項規(guī)章制度和操作規(guī)程。正確使用各種儀 器儀表，及時認真檢查交通工具、維護設備的安全現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除，防止人身和設備事故的發(fā)生。 4. 做好每月的維護、巡檢作業(yè)計劃，每周向主管匯報作業(yè)計劃完成情況，完成維護除要求的各種資料的整理和匯總工作。 5. 認真做好預檢預修，認真填寫巡檢表及故障處理單，并完好保存按月上交。 6. 及時上交月工作計劃和月工作總結及各種報表，并做到電子、文字雙備份存檔。 7. 積極參與搶修搶險，接到故障派單，應以最快的速度排除故障，不得以任何理由拖延時間以致工單超時。換回的備品備件認真保管及時返回。 8. 積極配合配合基站遷改或整改、搬遷工作，保證匯 聚層設備正常運行，業(yè)務暢通。 9. 發(fā)現(xiàn)重大問題或重大事件應及時上報處長及相關人員。 10. 遵守進出入基站的各項制度，規(guī)范操作，認真填寫登記表，并自己有備份記錄。 11. 通信工具 7 24小時暢通。 臨汾數(shù)據(jù)（匯聚層）維護處 9 12. 完成領導交給的其他臨時任務。 第十一節(jié) 安全員崗位職責 遵守國家有關的法律、法規(guī)，執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，熟悉安全生產(chǎn)方面的規(guī)程、規(guī)范、法令、制度及日常安全生產(chǎn)管理常識。 負責現(xiàn)場的日常安全檢查工作制止一切違章指揮、違章操作行為，按公司獎罰制度處罰，并做記錄。 配合做好上崗前職工的安全教育，監(jiān)督檢查安全勞保用具的 使用。 努力學習安全知識，愛崗敬業(yè)，提高為師生服務的安全意識。 堅持“安全第一，預防為主”的原則，每月對維護員進行一次安全知識講座。（依據(jù)不同季節(jié)、不同情況要求） 配合公司安全管理部門定期對現(xiàn)場施工管理人員的考核。 有職責將現(xiàn)場安全隱患向安全管理部門匯報。 參加傷亡事故的調(diào)查、分析、處理。辦理索賠。 監(jiān)督檢查資料等，完整的制定安全管理資料。 第二章 人事管理 第一節(jié) 員工守則 1. 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。 2. 維護維護處聲譽，保護維護處利益。 3. 服從領導，關心下屬，團結互助。 4. 愛護 公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。 臨汾數(shù)據(jù)（匯聚層）維護處 10 5. 努力學習，提高水平，精通業(yè)務。 6. 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。 第二節(jié) 員工的聘（雇）用 1. 各部門、下屬維護處、企業(yè)對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 2. 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“員工登記表”，由用人單位簽署意見，由維護處人力資源部擬定試用期工作崗位，試用期 3 個月。 3. 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。 4. 培訓內(nèi)容包括學習維護處章程及規(guī)章制度，了解維護處情況，學習崗位業(yè)務 知識等 5. 員工試用期間，由維護處人力資源部會同其它部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 6. 試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。 7. 員工試用期滿 15 天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人力資源部審核后，報處長審批。批準錄用者人力資源部正式安排工作崗位；決定不錄者試用期滿退回原單位。 第三節(jié) 工資、待遇 1. 維護處全權決定所屬員工的工資、待遇。 2. 維護處按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 3. 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī) 定確定，由人力資源部行文通知財務部發(fā)放。 4. 維護處鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，經(jīng)處長批準后予獎勵。 臨汾數(shù)據(jù)（匯聚層）維護處 11 第四節(jié) 辭職、辭退、開除 1. 維護處有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 2. 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向人力資源部提出辭職報告，到人力資源部辦理辭職手續(xù)。 3. 用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。 4. 已聘用員工辭職的，必須提前 1 個月向維護處提出辭職報告，由用