法院科學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)(編輯修改稿)
2024-09-21 19:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 終進(jìn)行總考核。德的考核主要考核法院工作人員的政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)和廉政建設(shè)情況；能的考核主要考核法院工作人員的政治理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和從事本職工作所必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和應(yīng)用能力；勤的考核主要考核法院工作人員的事業(yè)心、工作態(tài)度、敬業(yè)精神及遵守工作紀(jì)律情況；績(jī)考核主要考核法院工作人員的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和社會(huì)效果。 考核基礎(chǔ)分每人每月 100 分，其中德 20 分，能 20 分，勤20 分，績(jī) 40 分?！犊己宿k法》對(duì)本院的各項(xiàng)規(guī)章制度和上級(jí)法院的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了詳細(xì)的列舉，并采取反向制約的 方法，對(duì)違反各項(xiàng)規(guī)定的減分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確規(guī)定。凡法院工作人員出現(xiàn)《考核辦法》各條規(guī)定的禁止性情形的，從本人該月相應(yīng)項(xiàng)目中扣減規(guī)定分?jǐn)?shù) 1－ 20 分。如該項(xiàng)目不夠扣減，從其它項(xiàng)目中抵扣。同時(shí)，為鼓勵(lì)先進(jìn)，對(duì)超額完成辦案數(shù)量、在上級(jí)報(bào)刊發(fā)表信息、調(diào)研文章和宣傳稿件、因工作實(shí)績(jī)突出受到上級(jí)表彰的，則給予加分 2－ 20 分的獎(jiǎng)勵(lì)。 為了保證考核工作的順利進(jìn)行，我們還成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由院長(zhǎng)兼任，下設(shè)考核辦公室，由主管政治工作的副院長(zhǎng)任 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 考核辦主任，辦公室成員由政治處、紀(jì)檢組、辦公室、立案庭、審判監(jiān)督庭有關(guān)人員 組成?？己宿k成員分別在本部門(mén)管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)給每一法院工作人員打分，然后交考核辦匯總，每月 1 日將考核結(jié)果向全體干警通報(bào)。到年底，考核辦把每個(gè)法院工作人員的得分情況進(jìn)行排隊(duì)公布。 三、科學(xué)管理，促進(jìn)了法院各項(xiàng)工作的開(kāi)展公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同
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