工會(huì)的社會(huì)責(zé)任與和諧勞動(dòng)關(guān)系(編輯修改稿)
2025-09-21 18:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合理、合法、有效的利益訴求渠道，來(lái)保障他們的利益，達(dá)到社會(huì)公平。這就要求工會(huì)將自己承擔(dān)的主要社會(huì)責(zé)任的重心由以往的革命、建設(shè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)變到通 過(guò)協(xié)商、監(jiān)督、參與等方式，調(diào)節(jié)不同利益主體之間的關(guān)系上來(lái)。 另一方面，在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，國(guó)際資本占據(jù)強(qiáng)勢(shì)地位。這又加劇了我國(guó)市場(chǎng)化進(jìn)程中的勞動(dòng)關(guān)系不平衡，使得我國(guó)社會(huì)利益主體分化過(guò)程愈加復(fù)雜。由于資本的國(guó)際流動(dòng)，我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)置于國(guó)際范圍的勞資不平衡格局之中，這種格局造成了勞動(dòng)力價(jià)格向下競(jìng)爭(zhēng)的局面，也使勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件呈現(xiàn)逐步惡化的趨勢(shì)。這就更加迫切的要求工會(huì)承擔(dān)維護(hù)自己所代表的利益主體的合法權(quán)益的社會(huì)責(zé)任。近些年來(lái)，有關(guān)外資企業(yè)組建工會(huì)和勞動(dòng)關(guān)系立法的爭(zhēng)論能夠成為社會(huì)熱點(diǎn)就足以表明工會(huì)在緩解社會(huì)矛盾、平衡勞動(dòng)關(guān)系中的重要位置。勞動(dòng)關(guān)系不平衡是經(jīng)濟(jì)全球化的負(fù)面后果之一，在國(guó)際社會(huì)中，為實(shí)現(xiàn)勞資平衡，人們已開(kāi)始關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任和政府社會(huì)責(zé)任。作為勞動(dòng)關(guān)系主體之一的工會(huì)的社會(huì)責(zé)任同樣也引起社會(huì)的廣泛關(guān)注。堅(jiān)持社會(huì)主義的公平原則和人類(lèi)社會(huì)的正義原則是在我國(guó)市場(chǎng)化改革后，對(duì)工會(huì)社會(huì)責(zé)任提出的新要求。 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 從法律關(guān)系來(lái)看，責(zé)任與社會(huì)主體的權(quán)利和義務(wù)相關(guān)?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》賦予中國(guó)工會(huì)具有代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、民主參與權(quán)、平等協(xié)商權(quán)、社會(huì)監(jiān)督權(quán)五大權(quán)利。這些權(quán)利意味著工會(huì)對(duì)工薪勞動(dòng)者的義務(wù)和責(zé)任。 事實(shí)上，我國(guó)的法律制度 ―――無(wú)論是憲法，還是勞動(dòng)法、工會(huì)法、公司法等相關(guān)法律體系
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