工會(huì)權(quán)益保護(hù)制度(編輯修改稿)
2024-09-21 18:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在企業(yè)拒不改正的情況下，上級(jí)工會(huì)要提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令該企業(yè)改正，直至支持權(quán)益受到侵害的工會(huì)主席向人民法院提起訴訟。對(duì)于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng) 議，工會(huì)主席本人申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)為其提供法律援助，支付全部仲裁訴訟費(fèi)用。 第六條企業(yè)工會(huì)主席因依法履行職責(zé)，被故意傷害導(dǎo)致人身傷殘、死亡的，上級(jí)工會(huì)要支持該工會(huì)主席或者其親屬、代理人依法追究傷害人的刑事責(zé)任和民事責(zé)任。 對(duì)于被故意傷害導(dǎo)致人身傷殘的工會(huì)主席，上級(jí)工會(huì)要視其傷殘程度給予一次性補(bǔ)助；對(duì)于被故意傷害導(dǎo)致死亡的工會(huì)主席，要協(xié)助其直系親屬做好善后處理事宜，并給予一次性慰問(wèn)金。 第七條企業(yè)工會(huì)主席因依法履行職責(zé)，受企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同，本人不愿意繼續(xù)在該企業(yè)工 作、導(dǎo)致失業(yè)的，上級(jí)工會(huì)要為其提供就業(yè)
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