20xx職工權(quán)益保護(hù)工作(編輯修改稿)
2025-01-25 22:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同在非公企業(yè)的簽訂率和覆蓋率?！ 。ǘ┩怀鲋攸c(diǎn)，實在提高專項集體合同質(zhì)量?！ ≡谙乱浑A段的工作中，在落實好法律法規(guī)的根底上，要在提高合同文本的質(zhì)量、表達(dá)企業(yè)特色上下功夫。要將女職工最關(guān)懷、最直截了當(dāng)、最現(xiàn)實的各種利益咨詢題納入到平等協(xié)商的議題。當(dāng)前要突出幾個協(xié)商重點(diǎn)：一是女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期間的休息、休假及其待遇的落實。尤其是對實行計件工作制的企業(yè)；二是圍繞男女平等享有技術(shù)技能培訓(xùn)、就業(yè)晉升等勞動權(quán)益進(jìn)展協(xié)商；三是崗位界定和退休年齡：通過專項集體合同，對企業(yè)崗位性質(zhì)進(jìn)展界定，確保女治理、技術(shù)人員55歲退休；四是女農(nóng)民工生育待遇的落實等咨詢題。協(xié)商時，要注重加強(qiáng)專項集體合同的實效性，簽訂的專項集體合同條款要盡量細(xì)化、量化，便于操作，便于對照檢查是否履行，防止因規(guī)定過于籠統(tǒng)和原則而導(dǎo)致合同履行過程中發(fā)生爭議。被集團(tuán)、區(qū)域性、行業(yè)性專項集體合同覆蓋的、根底較好的企業(yè)，應(yīng)簽訂細(xì)化落實措施、更具個性化的單獨(dú)合同。 ?。ㄈ┘訌?qiáng)監(jiān)視檢查，確保專項集體合同的落實?！ ｍ椉w合同簽訂后，重在落實。各級工會和女職工組織要從健全制度入手,提高專項集體合同的履約率。當(dāng)前要注重抓好幾個環(huán)節(jié)： 一是抓好合同內(nèi)容的宣傳環(huán)節(jié)：專項集體合同簽訂生效后，基層工會及女職工組織
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