女職工權益保護專項合同(編輯修改稿)
2024-11-14 18:22 本頁面
【文章內容簡介】 社會保險經辦機構申報生育津貼、生育醫(yī)療費、一次性分娩營養(yǎng)補助費和男配偶假期工資等。企業(yè)除了支付符合計劃生育規(guī)定生育所發(fā)生的醫(yī)療費用和計發(fā)女職工產期保護工資、福利待遇外，應按規(guī)定及時給女職工發(fā)分娩營養(yǎng)補助費。第十二條單位每年或每2年（根據(jù)單位情況）組織安排女職工進行一次婦科健康檢查，承擔檢查費用，檢查所需時間算作工作時間。第十三條本單位集體合同檢查小組成員和女職工組織至少每年一次對本專項協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督檢查，并將檢查結果向職代會通報。第十四條因履行本協(xié)議引起的爭議，由雙方協(xié)商解決，經協(xié)商未能達成一致意見，應請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調。協(xié)商不成，按照國家有關勞動爭議處理規(guī)定辦理。第十五條本協(xié)議作為本單位集體合同的補充附件，有效期與本單位集體合同有效期相同，即自年月日起至年月日止。第十六條本協(xié)議經甲乙雙方簽字，并報上級勞動保障部門審批后生效。自生效后10日內向全體職工公布。第十七條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報送廣州市（或區(qū)、縣級市）勞動和社會保障局、工會各一份備案。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：首席代表：首席代表：年月日年月日第三篇：女職工權益保護專項女職工權益保護專項集體合同第一章 總 則第一條 為推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，更好地保障和實現(xiàn)廣大女職工的合法權益，團結動員女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)、實現(xiàn)公司發(fā)展目標中發(fā)揮積極的作用，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、中華全國總工會《企業(yè)工會工作條例》、勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規(guī)，依照平等協(xié)商的原則和程序，簽訂本合同。第二條 本合同由公司工會與公司行政雙方集體協(xié)商達成一致而簽訂。合同的主體是公司和公司工會。在合同有效期內，公司法定代表人更換和工會主席更換，均不影響本合同的執(zhí)行。第三條 本合同對簽訂雙方具有同等約束力。第四條 公司與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。第二章 女職工的合法權益和特殊利益保護第五條 公司應建立健全女職工委員會，按規(guī)定配備女職工干部，并加強對女職工干部的培訓。第六條 公司支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應與公司女職工比例相當，工會女職工委員會的代表應參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第七條 公司工會女職工委員會參與公司改革和勞動用工等政策的制定，參與涉及女職工權益保護的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。第八條 公司在崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。公司進行改制時，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。第九條 公司應當執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。第十條 公司在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務，入黨、提干等方面，應當堅持男女平等的原則。第十一條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政應予以支持，創(chuàng)造必要條件。第十二條 公司應當嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動保護辦法》。第十三條 公司應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。第十四條 在女職工孕期、產期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動合同。但違反國家法律法規(guī)的有關情形除外。第十五條 對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經期間，暫時調整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。公司定期發(fā)放女職工衛(wèi)生用品。第十六條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經縣級以上(含縣級)醫(yī)療單位證明，應予減輕勞動量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業(yè)。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班工作。懷孕七個月以上的女職工，每班應給予一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經本人申請，所在單位批準，可休產前假六十天。休假期間，其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。對有兩次以上自然流產史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。懷孕女職工在勞
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