合法權(quán)益我知曉——女職工權(quán)益保護知識問卷(編輯修改稿)
2025-09-01 04:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）。D、維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾 4個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限（ ）。C、累計計算 4依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（ ）。C、6個月 4用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（ ）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（ ）小時哺乳時間。B、1小時，1小時4以下屬于勞動合同必備條款的是（）。D、勞動報酬4女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，配備（ ）等設(shè)施A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室4下列一方行為導致離婚的，無過錯方無權(quán)請求損害賠償?shù)氖牵? ）。D、不關(guān)心愛護另一方的4依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在勞動場所，（ ）應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。C、用人單位 4變更勞動合同應(yīng)當采用（）形式。B、書面4《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（ ）的原則，并有（）的婦女擔任領(lǐng)導成員。C、男女平等，適當數(shù)量 50、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（ ）的標準計算，處以罰款。C、1000元以上5000元以下 5職工應(yīng)當參加工傷保險，由（ ）繳納工傷保險費。D、用人單位5女職工哺乳未滿（ ）嬰兒的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。C、1周歲 5用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。B、一個月5依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對女職工定期進行（ ）的查治。D、婦科疾病及乳腺疾病5《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、（ ）、工資調(diào)整機制等專項集體合同。B、女職工權(quán)益保護5女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（ ）天。C、15 5用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（ ）和其他直接責任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員 5勞動者提前三十日以（ ）形式通知用人單位，可以解除勞動合同。C、書面5企業(yè)單方面解除職工勞動合同的，應(yīng)當在（ ）將理由通知工會。A、解除合同前 60、用人單位自（?。┢鸺磁c勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日二、判斷題（共30題）縣級以上人民政府可以加強對女職工勞動保護工作領(lǐng)導，將女職工勞動保護工作納入婦女發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督落實。（對）夫妻書面約
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